Eradiquer le phénomène

Les enfants les plus affectés par ce phénomène sont ceux issus des familles à faible revenuLa prévention et la lutte contre le phénomène du travail des enfants était au centre d'un débat organisé, en fin de semaine dernière, par le centre de formation n°01 de Touggourt en coordination avec l'Inspection de travail, les secteurs de la santé et de l'éducation nationale et des associations activant dans le domaine de la protection de l'enfant. Selon Radia Guendouz, représentante de la direction de l'éducation d'Ouargla, le travail des enfants scolarisés et son impact négatif, dont le facteur socio-économique de l'enfant, est la principale cause qui le pousse à travailler durant les week-ends ou durant les vacances. "En général, les enfants les plus affectés par ce phénomène sont ceux issus des familles à faible revenu", dira-t-elle. "L'apparition de nouveaux besoins de la vie moderne sont aussi parmi les facteurs qui ont contribué à l'expansion du phénomène", ajoutera-t-elle. L'intervenante a aussi évoqué les effets négatifs du travail des enfants. "Le travail à cet âge a son impact négatif sur la psychologie de l'enfant, ses résultats scolaires et sur sa santé. D'ailleurs il y a eu plusieurs cas d'enfants victimes de handicaps physiques à cause de ces travaux pénibles qu'ils exerçaient", a-t-elle affirmé. Son collègue de la formation professionnelle a choisi le langage des chiffres. Selon lui, "en 2002, le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale avait mené une enquête à travers les 6000 entreprises employant quelque 16 895 employés. L'enquête avait fait ressortir que sur ce nombre d'employés, il y avait 95 enfants de moins de 16 ans. La majorité de ces cas ont été enregistrés à Alger avec 22 enfants, suivi d'Ouargla avec le nombre de 9 enfants mineurs". Il poursuivra : "Pourtant les lois algériennes relatives à la protection de l'enfant et la lutte contre le phénomène du travail des enfants existent toujours". Pour convaincre, l'intervenant a cité la loi n° 15 du 21 avril 1990 relative aux relations du travail limitant l'âge minimum requis pour un recrutement qui ne peut, en aucun cas, être inférieur à 16 ans, sauf dans le cadre de contrats d'apprentissage.Ammar Dafeur