Devant les nombreux départs de la Sonatrach

Des mesures incitatives pour enrayer l’hémorragie Dans une tentative visant à mettre un terme à l’hémorragie de ses cadres, la Sonatrach vient de prendre de nouvelles mesures d’encouragement et de motivation au profit de ses cadres supérieurs. La première d’entre-elle est une nouvelle rémunération équitable et non égalitaire, selon les postes-clés occupés. Selon la directrice des ressources humaines de la Sonatrach, Mme Belkahla Malika, qui a rencontré hier la presse au cours des travaux de la 7ème édition des journées scientifiques et techniques, tenue à l’hôtel Sheraton d’Oran, «cette action, qui devra entrer en vigueur à partir de l’an prochain, permettra de maintenir les cadres, notamment ceux qui travaillent dans les forages et la supervision des forages». «Nous ne pouvons guère concurrencer les compagnies étrangères qui offrent de meilleurs salaires, mais, en revanche, nous pouvons offrir des perspectives de carrière à nos cadres», soulignera-t-elle. Mme Belkahla, qui annoncera au cours de cette rencontre le départ en 2006 de 78 cadres qui activaient dans les forages et la supervision des forages dans les filiales de Sonatrach, telles que ENAFOR, ENSP et EMTP, signalera que 736 autres départs, entre retraite et décès notamment, ont été aussi enregistrés durant cette année. La conférencière a estimé néanmoins que la situation n’est pas catastrophique, mais que, toutefois, pour freiner la saignée à Sonatrach qui compte 40.000 travailleurs, il a été décidé de repérer les compétences dans le but d’assurer la relève. «Jusqu’à présent, signalera-t-elle, 600 cadres sont déjà en vue». On a appris, par ailleurs, que la compagnie compte recruter 1.000 personnes en 2007 et qu’elle continuera à assurer des cycles de formation en faveur des cadres de ses différentes structures, entre autres, le CPE, l’IAP et Naftogaz, afin de remplacer les cadres démissionnaires.