2 808 contractuels de la Direction d'aide à l'insertion professionnelle

Dans une conférence de presse M. Benaddouda, responsable de la section de l'emploi de la wilaya d'Oum-el-Bouaghi, qui vient d'être installée au niveau du siège de cet organisme et qui a regroupé un panel de journalistes, en plus du directeur de l'emploi de wilaya, ainsi que les chefs d'agences de Aïn-Beïda, Meskiana, Oum-el-Bouaghi et Aïn M'lila, a présenté une rétrospective de l'activité du secteur qu'il vient de prendre en charge.Ainsi, selon le responsable local, pas moins de 2 808 contractuels dans le cadre de la «Daip», remplissant huit ans à leur actif au sein de ce dispositif, sont intégrés dans les postes de travail qu'ils ont occupés. Selon ce même responsable, le secteur de l'administration et des collectivités locales occupe une place de choix avec plus d'un millier de postes, suivi par le secteur de l'éducation avec 725, la Direction de la jeunesse et des sports avec 420 postes et la santé avec 190 jeunes placés. Cependant, dans un exposé qu'il a présenté, il rappelle que la région d'Oum-el-Bouaghi ne revêt pas le caractère industriel pouvant générer des postes d'emploi. Les quelques unités économiques ont baissé rideau depuis longtemps, ce qui explique une ascendance exponentielle des demandes d'emploi, notamment les jeunes universitaires qui se comptent par milliers.
Le tableau nous renseigne sur un chiffre de 28 000 demandes en 2019 réparties à travers les quatre agences de la wilaya contre 26 000 inscrits en 2018, une hausse qui trouve son explication dans le manque criant de débouchées professionnels. Au terme de cet exposé, des débats fructueux ont suivi avec l'intervention des journalistes qui ont décortiqué les activités de ce dispositif, le seul canal officiel par lequel tous les recrutements doivent transiter. Les débats ont gravité autour de la question de la main-d'?uvre étrangère, notamment dans le secteur de l'habitat, les objectifs tracés à l'horizon 2020 notamment dans le cadre des orientations des pouvoirs publics pour la réintégration des jeunes demandeurs d'emploi ainsi que les transferts interwilaya.
A noter que les organisateurs ont tenu à honorer trois entreprises performantes qui se sont distinguées par des placements importants à l'image de SPP3 qui a créé 171 postes de travail, une EPE Epic nouvellement créée avec une centaine de postes et un autre particulier qui a placé 91 jeunes. Ces derniers ont été conviés à cette conférence de presse qui s'est déroulée dans un climat convivial.
Moussa Chtatha
La gendarmerie lance une campagne de sensibilisation contre les accidents de la route
Les derniers accidents de la circulation, qui ont fait des dizaines de morts et endeuillé plusieurs familles, n'ont pas laissé insensibles les services de sécurité notamment le secteur de la gendarmerie. Ce dernier a jugé utile de mobiliser les gendarmes au niveau des différents points de contrôle à fortes affluences.
Cette opération lancée sous le thème «La conduite professionnelle, sécurité et responsabilité » et qui s'étalera sur plusieurs semaines, a touché spécialement les conducteurs de poids lourds et les chauffeurs de personnels collectifs.
Ces derniers sont arrêtés au niveau de ce point où, après la vérification des papiers et des différents accessoires des engins ,des conseils sont prodigués par les gendarmes qui rappellent les dangers encourus dus à la négligence de certains chauffards et leurs conséquences souvent dramatiques ; des dépliants sont remis aux usagers de ce tronçon.
A partir de déclarations recueillies auprès des usagers, il s'avère que la quasi-totalité des accidents mortels sont dus à des fautes humaines, ce qui amène les concernés à proposer et à revoir en profondeur la délivrance du permis de conduire.
Les avis sont unanimes pour revoir à la hausse l'âge des postulants au permis de conduire de transport en commun tout en rappelant que par le passé pour accéder à ce document, l'âge requis dépassait facilement les 35 ans.
M. C.