Recrutement dans le cadre des contrats pré-emploi à Oran

1.117 postes CEP pour l’Enseignement supérieur La stratégie de l’emploi adoptée par les pouvoirs publics en vue de renforcer le secteur de l’Enseignement supérieur en matière de ressources humaines ne semble pas donner les résultats escomptés… Le déficit en matière d’encadrement pédagogique demeure important, d’où l’idée d’ouvrir le secteur au recrutement dans le cadre des contrats pré-emploi «CPE», une solution provisoire qui s’est imposée aux décideurs. Ainsi, dans la spécialité des sciences exactes, 65 universitaires diplômés ont été placés dans le cadre de cette formule dont 56 femmes. La filière des sciences technologiques a, pour sa part, bénéficié de 48 nouveaux postes CPE dont 23 attribués à des femmes, alors que la spécialité de génie civil n’a obtenu que 23 postes dont 14 occupés actuellement par la gent féminine. En revanche, pour l’informatique, c’est une majorité masculine qui a été placée dans cette spécialité qui vient de s’enrichir de 25 nouveaux postes sous contrats pré-emploi. Par ailleurs, il est à signaler que les sciences médicales se sont taillées la part du lion en bénéficiant d’un quota plus conséquent, estimé à 63 personnes dont 57 femmes. Il en est de même pour les filières de sciences économiques et statistiques qui viennent d’être dotées de 141 nouveaux postes, répartis entre 96 femmes et 45 hommes. La prédominance féminine nous la retrouvons également dans les sciences sociales et humaines dont l’encadrement pédagogique a été renforcé par l’apport de 200 personnes sur lesquelles on dénombre 152 femmes. Même constat pour les langues étrangères avec 102 contrats dont une majorité attribuée, cette fois encore, à des femmes. Concernant les diplômes de techniciens supérieurs, les responsables du secteur de l’emploi ont placé un total de 452 techniciens supérieurs dont 305 femmes, répartis entre 09 spécialités parmi lesquelles les sciences exactes, l’informatique, l’architecture, les statistiques et la planification. Il importe de savoir, par ailleurs, que le dispositif des contrats pré-emploi, tel qu’il est appliqué actuellement, ne prévoit aucune durée pour la titularisation des personnels recrutés dans ce cadre. A. Saher