Emploi : Rush sur les agences locales

Depuis que le recrutement et les offres d'emploi ont été confiés à l'Agence nationale de l'emploi et notamment à ses agences locales, ces dernières enregistrent chaque jour un nombre considérable de demandeurs et de primo-demandeurs d'emplois. C'est le cas de l'agence locale Sud de la wilaya d'Oran qui prend en charge le secteur urbain de Sidi El-Bachir et les communes de Sidi Chami, Es-Sénia et El-Kerma, des communes connues pour être des plus démunies au plan du niveau de l'emploi, paradoxalement à la présence de zones industrielles et d'activités offrant certes des postes, mais une offre qui échappe encore à cette agence.

 Selon le chargé de l'offre, en moyenne 120 inscriptions sont enregistrées chaque jour alors que la structure très étroite accueille plus de 200 personnes entre recruteurs, demandeurs de renseignements et les postulants au dispositif d'aide à l'insertion professionnelle qui, rappelons-le, est destiné aux diplômés universitaires et techniciens supérieurs, détenteurs de CAP ou encore les demandeurs de formation. Côté offre, les chiffres qui varient d'une période à une autre, ne reflètent, selon notre interlocuteur, nullement les opportunités de recrutement, étant donné qu'en dépit de l'insistance des pouvoirs publics sur le passage obligé par les agences de l'emploi pour toute opération de recrutement, des entreprises continuent à le faire sans passer par ces instances, faussant ainsi toutes les données et bafouant les exigences d'un recrutement local car il est inadmissible qu'une entreprise située dans une localité procède au recrutement de ses agents à partir d'autres, a tenu à expliquer notre interlocuteur.

 Concernant les modalités de placement, l'agence qui après avoir centralisé les demandes et les offres, propose au recruteur 5 postulants et il appartient à ce dernier de faire la sélection. Au niveau de l'agence, ces propositions sont faites selon des critères d'ancienneté parmi les demandeurs, l'expérience professionnelle, ainsi que les conditions sociales étant donné qu'un père de famille est prioritaire. Dans la chaîne qui déborde des deux côtés de la porte d'entrée de l'agence, les discussions vont bon train et on évoque surtout l'espoir d'obtenir la fameuse carte bleue permettant d'entrevoir l'avenir plus ou moins sereinement. Dans l'ensemble, les avis convergent vers la possibilité d'avoir un emploi relativement stable avec surtout une couverture sociale, dans la mesure où chacun revient sur sa petite expérience, les rares chances de se voir embauché revêtent des anomalies notamment en matière de déclaration à la sécurité sociale. Or, passer par l'agence, selon eux, et même si la procédure est lourde, garantit au moins que le recrutement est officiel, et ce en attendant mieux.