Agence nationale de l'emploi à Batna Comment redonner espoir aux chômeurs '

L'Anem s'assigne l'objectif d'assurer une mise en marche des candidatures des demandeurs, maximiser la réussite des démarches de recrutement des entreprises et les épauler efficacement dans le recrutement.
La rentrée sociale, pour l'Agence nationale de l'emploi de Batna, est marquée par l'arrivée de nouveaux demandeurs d'emploi. Dans les salles d'attente ou dans les différents bureaux, un nombre impressionnant de jeunes chômeurs, dont la majorité des étudiants, attendent leur tour en ce jour de réception.
L'objectif essentiel de l'Agence nationale de l'emploi est d'assurer une mise en marche des candidatures des demandeurs, maximiser la réussite des démarches de recrutement des entreprises et les épauler efficacement dans le recrutement.
Pour être efficace, l'agence doit avoir une connaissance parfaite du marché du travail (wilaya dans le cas de l'Anem Batna), se doter d'un système d'information efficace, procéder à des enquêtes, prospecter et étudier. Mais aussi recueillir et mettre en relation l'offre et la demande et favoriser la mobilité géographique des demandeurs d'emploi. Mais ceci relève de la théorie. Qu'en est-il de la pratique, du terrain, de ce phénomène résistant aux différents traitements qu'est le chômage ' 'Nous recevons jusqu'à 120 demandes d'emploi par jour, surtout en cette période de grand flux ; les étudiants ayant obtenu leur diplôme sont dans le droit absolu de venir chercher un emploi et déposer un dossier ; une démarche qui est bien huilée maintenant, ce qui n'était pas le cas il y a quelques années. Nos deux services (offres et demandes) reçoivent les demandeurs des deux sexes. On ne parle pas de cas ou de particularité mais plutôt d'âge et de métier, de formation et de diplômes ; on trouve plus de travail dans certains secteurs que dans d'autres. Nous avons sept agences à travers la wilaya de Batna : Batna, Aïn touta, Barika, N'gaous, Merouana, Arris et Ras El-Ayoun. Nos bureaux nous permettent de jauger la situation et avoir une idée sur la situation car nous accordons une grande importance au relationnel. La confiance et le respect mutuel, nous permettent de travailler dans une assez bonne atmosphère, et ce n'est pas gagné", nous confie M. Djamel Mezghouda, directeur de l'agence par intérim. Les bureaux qui sont ouverts à travers la wilaya possèdent une certaine spécificité territoriale pour pouvoir prendre en charge les particularités de ces mêmes régions, comprendre qu'une région agricole n'a pas les mêmes besoins qu'une région qui dispose d'usines ou d'ateliers. Ce que nous explique le premier responsable de l'agence : 'L'offre et la demande ne sont pas une science exacte ; à titre d'exemple, dans une région déshéritée comme le village d'El-Gosbate, il y a plus de diplômés que de fellahs, ou encore à Boumagar connu pour l'oléiculture. Les producteurs ramènent des ouvriers saisonniers, car la main-d''uvre locale refuse ce travail." Quand le rôle d'intermédiaire entre employeur et demandeur est bien ficelé, l'agence arrive souvent à concrétiser des contrats de travail. Cependant, quelques demandeurs d'emploi, en majorité des étudiants, ne cachent pas leur désappointement. Ils se disent fatigués de faire la navette souvent pour rien, ou pour un cachet humide sur une carte bleue qui ne leur donne aucune garantie. Un secteur dit 'yoyo". Aucune stabilité et des prévisions souvent étriquées et revues surtout à la baisse. C'est là la tendance générale au niveau de l'Agence de l'emploi de la wilaya de Batna.
R H