Secteur de l?énergie et des mines
Comment éviter la déperdition des cadres La quatrième conférence sur la formation dans le secteur de l?énergie et des mines a choisi de centrer ses travaux sur la professionnalisation de la fonction des ressources humaines. Plusieurs institutions de formation sont représentées à cette rencontre de deux jours qui doit permettre de définir les voies et moyens les plus adéquats pour développer les compétences de la fonction ressources humaines pour lui permettre de « jouer le rôle de conseiller et de catalyseur dans l?acquisition et le développement des compétences clés des entreprises ». Parmi les institutions internationales présentes figurent les universités du Québec, de McGill du Canada et l?IAE de Grenoble. Les institutions de formation nationales sont présentes en force ainsi que celles qui dépendent du secteur de l?énergie. Les groupes énergétiques internationaux tels que Statoil, Total, BP, Gaz de France et Schlumberger sont aussi présents pour exposer leurs expériences. Dans la matinée, les PDG de Sonatrach, de Sonelgaz et de Ferphos ont exposé leurs expériences en tant que managers. Présent à l?ouverture des travaux, le ministre de l?Energie et des Mines, Chakib Khelil, a relevé que « dans le contexte d?aujourd?hui, nous pouvons constater que le plus important facteur de succès repose sur ce qui a été longtemps négligé jusqu?alors : à savoir les ressources humaines ». Pour le ministre, « les entreprises gagnantes seront celles qui parviendront à mieux gérer les ressources humaines et pour ce faire ce seront celles qui seront dotées d?une fonction ressources humaines efficace et compétente ». Dans ce contexte, le facteur de la rémunération et celui de l?environnement jouent un rôle important, a indiqué le ministre en marge des travaux. Les entreprises du secteur perdent beaucoup de cadres qui sont attirés par les conditions des compagnies internationales (salaires et conditions de travail). Le départ à la retraite de la majorité des cadres de Sonelgaz d?ici deux ans est un autre problème soulevé par le patron de l?entreprise à propos de la relève. Les travaux qui vont se poursuivre aujourd?hui en plusieurs sessions seront sanctionnés par des recommandations que les entreprises du secteur mettront en application.
Posté Le : 21/11/2007
Posté par : sofiane
Ecrit par : Liès Sahar
Source : www.elwatan.com