Royal Air Maroc réduit ses effectifs

Sur 1.560 départs prévus par le plan social de réduction des effectifs lancé par la Royal Air Maroc (RAM) dans le cadre du contrat-programme qu'elle a signé avec l'Etat le 21 septembre dernier, 1.087 départs ont été acceptés, dont 790 sont déjà effectifs, a annoncé jeudi la compagnie aérienne nationale. Les 297 autres départs devant s'étaler sur les semaines qui viennent, a précisé la RAM dans un communiqué, relevant que ces résultats attestent que le plan social a eu un large écho auprès du personnel de la compagnie, et ce en raison de son caractère très avantageux et de son approche sociale. En plus des mesures à caractère financier, le plan prévoit des mécanismes de soutien à la reconversion des agents désireux de redéployer leurs compétences dans un autre domaine. Dans ce cadre, a ajouté la même source, la compagnie a mis en place un bureau de reconversion et signé, le 25 novembre dernier, une convention avec la Fondation création d'entreprise de la Banque Populaire, pour encadrer et former les porteurs de projets de création d'entreprise. Outre ces mesures, la compagnie a négocié, pour une partie de son personnel, le transfert chez ses sous traitants notamment pour l'activité manutention des bagages. Lors de sa réunion, jeudi à Casablanca, avec les délégués syndicaux consacrés à la présentation du bilan d'étape du plan social, le P.-D.G de la RAM, Driss Benhima, a rendu hommage au personnel qui a redoublé d'effort et s'est mobilisé pour redresser la situation de la compagnie, a souligné la même source. Cette réunion fait suite à l'examen, par la direction de Royal Air Maroc, des remarques et des réactions exprimées par les partenaires sociaux à propos du déroulement du plan social et de la mise en 'uvre de ses modalités. Dans son communiqué, la RAM a fait observer que malgré la baisse des effectifs, les paramètres opérationnels et de qualité de service se sont améliorés, notamment à travers la baisse des incidents bagages et l'amélioration de la ponctualité des vols. (MAP)