Le dialogue social a connu un développement "important" lors de la dernière décennie

Le dialogue social a connu un développement "important" durant le dernière décennie, notamment au sein des entreprises, a souligné mercredi à Alger, le directeur des relations professionnelles et du contrôle des conditions du travail au ministère du Travail de l'Emploi et de la Sécurité sociale.
"Un développement important des cadres de dialogue et de concertation a été enregistré à tous les niveaux depuis les années 1990, notamment au niveau des secteurs d'activité et des entreprises", a précisé Akli Berkati lors d'une conférence sur le développement du dialogue social en Algérie.
M. Berkati a ajouté que la mise en 'uvre des lois de 1990 s'est traduite par la suite par un développement important du nombre des conventions et accords collectifs d'entreprises.
Ainsi, a-t-il rappelé, "les partenaires sociaux ont conclu 3.245 conventions collectives d'entreprises et 15.198 accords collectifs d'entreprises".
Par ailleurs, il a souligné que l'exercice du droit syndical est "le socle essentiel" du dialogue social, en s'appuyant sur les lois sociales de 1990 qui ont été accompagnées par un développement considérable de l'exercice syndical.
Depuis la promulgation de la loi n° 90-14, le bilan arrêté à juin 2012 fait ressortir que 88 organisations syndicales ont été créées dont 59 organisations de travailleurs et 29 organisation syndicales d'employeurs, selon la même source.
Evoquant la pratique du dialogue social, le même responsable a relevé que 14 rencontres ont été effectuées durant la période 1990-2011 dont le cadre des tripartites (gouvernement-patronat-syndicats de travailleurs) et 14 autres rencontres depuis 1990 à 2007 dans le cadre des bipartites (gouvernement-patronat) et (gouvernement-syndicats de travailleurs).
Les principaux axes débattus lors de ces rencontres étaient notamment, la promotion de la production nationale, le soutien à l'investissement, l'amélioration de l'environnement économique de l'entreprise, le pouvoir d'achat des travailleurs et le statut de la fonction publique, ainsi que le dossier de l'emploi et la sécurité sociale.
S'agissant des résultats réalisés des tripartites, l'intervenant a cité entre autres, l'augmentation des salaires et du SNMG, le code du travail, la relance de la négociation sectorielle, et la conclusion d'un pacte économique et sociale.