Algérie

Boisson gazeuse : Mami à l'heure de la convention Actualité : les autres articles


La relation de travail entre la direction de la limonaderie Mami de Sétif et ses 354 agents est désormais régie par une convention collective de travail.
En franchissant le pas, la SPA/Mami est l'une des premières sociétés privées du pays à se doter d'un syndicat et d'un tel document codifiant la relation de travail. «La convention de travail est l'un des plus importants chapitres de notre feuille de route, visant à développer et moderniser le système managérial de l'entreprise ayant en point de mire l'intense concurrence. Avec la convention, l'entreprise qui considère le travailleur comme sa principale richesse, ambitionne de le protéger, le fidéliser et bien gérer son plan de carrière.
A travers une telle démarche conciliant les aspirations salariales et les impératifs économiques de la société, le partenaire social adhère pleinement au principe de la rémunération variable et personnalisée», dira Kamel Adiche, le président du directoire en charge des affaires de la SPA depuis 2003. Notons à toutes fins utiles qu'à sa création, en 1937, par les frères Salah et Djemaâ, la limonaderie produisait 250 bouteilles/jour. Mami a bouclé l'année 2011 avec un volume de 75 millions de litres, réalisé par les 5 lignes (dont 3 en verre et 2 en PET) de production.
En introduisant un nouveau mode de gestion (la SPA est depuis 2003 gérée par un directoire n'ayant aucun lien avec les Mami), les propriétaires ont réussi leur pari. D'autant plus que l'outil de production s'est modernisé, les parts de marché connaissent une courbe ascendante, le chiffre d'affaires a, depuis, augmenté de 256%. La limonade, qui a par ailleurs gagné des points à Alger et dans de nombreuses autres régions du pays est exportée vers Marseille (France), Libye, Niger, Sénégal et Mali'
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