القيم التنظيمية ضمن المجال الإداري
الملخص: تكتسي القيم التنظيمية أهمية بالغة في حياة المنظمات كونها تضمن تحقيق النمو والاستمرارية، وهي تختلف في طبيعتها وفي وظيفتها عن بقية الأنواع الأخرى سواء كانت قيما دينية أم سياسية ...

نحو مقاربة سوسيولوجية للظاهرة المقاولاتية
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى عرض وتحليل إسهامات التراث الفكري والسوسيولوجي واهم معالمه وتوجهاته النظرية فيما يتعلق بقضايا المقاولة، المقاول وعلاقته بالرأسمالي، الفكر المقاولاتي، وذلك من خلال الاطلاع على ...

بطالة خريجي الجامعات: أسبابها، آثارها وأساليب لمعالجتها
الملخص : يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على واقع بطالة خريجي الجامعات في الجزائر، أسبابها آثارها ومحاولات الدولة لتحقيق الإدماج المهني لأولئك الخريجين .من خلال استحداث جهاز تشغيل ...

واقع البطالة و سوق الشغل في الجزائر : الأسباب والتحديات
الملخص: تعتبر البطالة والتشغيل مؤشرين هامين،فالتشغيل يعد من المقومات الرئيسية للتنمية المستدامة في مختلف مفاهيمها الاجتماعية والبشرية والاقتصادية، وهو عنصر رئيسي من عناصر الإنتاج،كما أنه المدخل الرئيسي لمكافحة البطالة ...

تكنولوجيا المعلومات وتـأثيرها على اتخاذ الـقرار دراسة ميدانية بجامعة منتوري – قسنطينة 1
الملخص: تسهر إدارة جامعة منتوري قسنطينة-1 على سير عملها وضبط أمورها بطريقة عملية متناسقة ومترابطة معتمدة في ذلك على وسائل عدّة: كالتخطيط، التنسيق، البرمجة، والتنفيذ. ونرى أن كلا ...

دلالات وأبعاد الرضا الوظيفي
الملخص: المقال هو محاولة للوقوف أمام مفهوم كثير التداول في الأعمال العلمية، وينتمي إلى عدد من التخصصات العلمية، من بينها العلوم الاقتصادية، وعلم الاجتماع، وعلم النفس والعلوم الادارية، وهو مفهوم ...

الهوية المهنية: الانتقـال من الهويات الفردية إلى الهويات الجماعية
الملخّص: حاز موضوع الهوية اهتمام الباحثين من أهل الاختصاص بشكل واضح، فقد تمّ تناوله بالدراسة من طرف عديد العلماء، وتمخّضت عن ذلك نظريات حول الهوية كظاهرة اجتماعية، لكنها لا ...

المؤسسة الصناعية العمومية في الجزائر وتكوين الموارد البشرية ـ الإطارات نموذجا ـ
Résumé : Le secteur industriel public en Algérie s’est élaboré juste après l’indépendance, en choisissant un mode de développement économique et social, basé sur l’entreprise publique comme outil d’exécution. Cette ...

إدارة الموارد البشرية وتحديات الألفية الثالثة
ملخص: تعمل إدارة الموارد البشرية في ظل بيئة دؤوبة الحركة، كثيرة التغير وبالغة التعقيد والغموض، وقد تأثرت ممارساتها بالمتغيرات البيئية من حولها أيما تأثر، كما فُرضت عليها التزامات ومسؤوليات جديدة ...