Skikda : Remous à l'entreprise du bâtiment

La réaction des responsables de l'entreprise du bâtiment de Skikda (EBS), à la suite du rassemblement organisé par des syndicalistes de l'UGTA, mardi 19 août 2008, au niveau de son siège, en signe de solidarité avec leur collègue licencié, n'a pas tardé.

En effet, le P-DG de l'entreprise affirme «avoir été surpris par l'intrusion par la force de plus d'une cinquantaine de personnes étrangères, à l'intérieur de l'entreprise pour s'y rassembler, entraînant la perturbation de ses activités. Ils n'avaient qu'à organiser leur mouvement à l'extérieur de l'entreprise...» C'est pour cette saison, a-t-il révélé, qu'une plainte à l'encontre de plusieurs cadres syndicaux, a été déposée au niveau du tribunal de Skikda. Au départ, c'est le licenciement du secrétaire général du syndicat d'entreprise et président du comité de participation et membre du conseil d'administration qui a mis le feu aux poudres. L'union de wilaya UGTA a qualifié cette sanction d'abusive et a demandé son annulation pure et simple tout en se déclarant solidaire du syndicaliste dans un communiqué largement diffusé. Elle y dénonce, en outre, les décisions irresponsables des responsables de l'EBS et demande l'application de la loi 14/90 complétée et modifiée relative aux modalités d'exercice du droit syndical.

S'agissant du rassemblement demandé par les membres des sections syndicales réunies au siège de l'UGTA, il est intervenu après des négociations et tentatives engagées par l'union de wilaya et ne sera pas l'ultime recours pour infléchir la position des responsables de l'EBS.

Néanmoins c'est un tout autre son de cloche qu'on a perçu chez les responsables de cette entreprise qui soutiennent que l'élément licencié a perdu son statut de président du syndicat des travailleurs de l'entreprise puisqu'il a fait l'objet d'un retrait de confiance par ses pairs qui l'ont remplacé à ce poste en date du 22/07/2008 et joignant l'acte à la parole en brandissant un P-V de réunion. Quelques jours auparavant, le 19/07/2008, les membres du comité de participation avaient déjà établi un P-V de retrait de confiance à son égard. Les responsables de l'EBS soutiennent c'est un travailleur qui a été sanctionné pour faute professionnelle grave et non un syndicaliste. Le P-DG nouvellement installé a expliqué que le problème est né suite à la fin de non-recevoir qu'il aurait opposée à certaines revendications personnelles.

D'ailleurs, l'installation du conseil d'administration, soutient-il, en date du 14/05/2008 a été suivie d'une grève illégale et la justice saisie a ordonné, en date du 18/06/2008, l'évacuation des lieux de grève et la levée des obstacles érigés. L'EBS qui connaissait de graves problèmes financiers avec un sureffectif -700 travailleurs et un plan de charge dérisoire- est en cours de redressement et le plan de financement soumis au PCA a été accepté. Il s'agit du renouvellement du parc et de certains matériels de production.

C'est pour cette raison qu'une partie des travailleurs, au nombre de 200, a vu son contrat non renouvelé conformément à la convention collective sachant que la moitié d'entre eux sont des retraités actifs de l'ex-SONATIBA.

Le P-DG assurera que, mise à part cette dernière catégorie, les autres travailleurs seront repris en priorité au fur et à mesure de l'amélioration du plan de charge. Il ne manquera pas de faire l'éloge des travailleurs pour leur maîtrise et leur sens des responsabilités pour avoir répondu à son appel alors qu'ils allaient chasser «les personnes qui se sont rassemblées à l'intérieur de l'entreprise violant ainsi son intégrité». Quant à la décision de licenciement de l'ex-président du syndicat d'entreprise, il dira qu'elle est irrévocable. Les responsables de l'union de wilaya UGTA maintiennent leur position en annonçant la couleur. Ils menacent de durcir le ton en affirmant que la loi en matière de droit syndical a été bafouée et que les responsables de l'EBS doivent revenir sur leur décision faute de quoi d'autres actions seront entreprises. Pour l'UGTA la balle est dans le camp de l'EBS.