Inspection du travail de Sétif 393 procès-verbaux de non-conciliation enregistrés

Le grand nombre de litiges individuels au niveau des différentes entreprises publiques et privées et les affaires soumises à l'inspection du travail s'expliquent particulièrement par l'absence de règlement intérieur au sein des sociétés.
L'inspection du Travail de la wilaya de Sétif a organisé, mercredi dernier, une journée d'information sur le règlement intérieur de l'entreprise économique. La programmation de ladite journée a, selon le premier responsable de l'inspection de Sétif, été motivée par le grand nombre de litiges individuels au niveau des différentes entreprises publiques et privées, et les affaires soumises à l'inspection. Les PV de non-conciliation témoignent que sur 520 affaires traitées par les bureaux de conciliation de la wilaya, 393 procès de non-conciliation ont été enregistrés.
Ali Ben Meziane, premier responsable de l'inspection, estime que cette journée d'information au profit des différentes entreprises économiques de Sétif est une phase très importante pour concrétiser le plan d'action, voire les interventions des enquêteurs. Il a aussi indiqué que le rôle de l'inspection ne se limite pas seulement à des sanctions mais aussi à l'accompagnement. 'Notre mission est d'amener, voire de convaincre la totalité des sociétés et entreprises économiques de la wilaya ayant plus de 20 employés à adhérer à cette dynamique pour élaborer leurs règlements respectifs afin d'éviter les litiges', a indiqué Ali Ben Meziane. 'Depuis 2006, les inspecteurs du Travail ont validé pas moins de 200 règlements. Les enquêteurs de Sétif ont notifié 132 observations écrites, 43 mises en demeure et 4 procès-verbaux pour sanctionner les infractions concernant le défaut du règlement intérieur, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, au niveau de l'enceinte de l'entreprise', a tenu à préciser A. Lalaoui, inspecteur principal. 'Durant l'année en cours, nous avons enregistré 520 conflits individuels et litiges ayant opposé l'employeur à l'employé, notamment en ce qui concerne l'aspect disciplinaire. Les enquêtes menées par nos brigades ont laissé apparaître que les abus sont souvent liés à l'absence d'un règlement intérieur qui pourrait régir la relation de travail. L'aspect disciplinaire, l'hygiène et la sécurité ainsi que l'organisation technique du travail sont les principaux points signalés dans les rapports', a précisé pour sa part, M. Cherrad, inspecteur principal à Sétif.
Il faut noter qu'un grand travail a été élaboré par les responsables du secteur au niveau de la wilaya de Sétif. Sur 450 entreprises ayant plus de 20 salariés, 95% ont élaboré leurs règlements respectifs durant les derniers mois.
F. SENOUSSAOUI