Les travailleurs obtiennent leurs augmentations de salaires Nouveau système de rémunération à Saidal

Des augmentations variant entre 0 et 45% sont accordées à partir de ce mois avec effet rétroactif à partir de janvier 2012.
Chose promise, chose due. Après une année de négociations avec les représentants du syndicat, le président-directeur général du groupe pharmaceutique Saidal, Boumediène Darkaoui, a franchi le pas en faisant de la revendication salariale une priorité. Le contrat collectif salarial a été signé, hier à Alger, entre le PDG et le syndicat d'entreprise, en présence du secrétaire général de l'UGTA, M. Sidi Saïd. Un contrat qui comprend une nouvelle nomenclature des postes de travail, une grille de salaires et un régime indemnitaire. Un nouveau système de rémunération qui concerne 4100 travailleurs des différentes filiales du groupe.
«Ce n'est pas un simple accord classique d'augmentation de salaires qu'on vient de signer, mais la concrétisation d'un engagement pris en 2010 dans le cadre de la tripartite et la mise en place d'un système de rémunération en rupture avec les modalités et les pratiques qui avaient cours jusque-là, datant de 1982», a déclaré M. Darkaoui, avant de préciser : «Il y a lieu de corriger les disparités qui existent entre les travailleurs et aussi de répondre aux attentes légitimes sur l'amélioration du pouvoir d'achat de l'ensemble des travailleurs et les exigences de rémunération des compétences. Ce qui permettra aussi d'assurer la mobilisation et la consolidation de l'entreprise.»
Le PDG de Saidal se félicite de l'aboutissement de ce projet qui est, selon lui, «une belle expérience de négociation qui a porté sur le fondement du développement d'une politique des ressources humaines. Un succès pour Saidal, personne ne perd. Une allocation exceptionnelle sera attribuée, y compris à ceux qui touchent un salaire supérieur à leur capacité. Saidal a les moyens de le faire». Et de signaler que ces augmentations sont effectives dès ce mois avec un effet rétroactif à partir de janvier 2012 et varieront entre 0 et 45%.
Du côté du syndicat, une nouvelle ère commence pour les travailleurs de Saidal. «L'engagement de l'employeur est aujourd'hui mis à exécution et permettra de consacrer l'équité entre tous les travailleurs, dont certains occupent un même poste mais sont payés différemment. Toutes les unités de Saidal sont concernées. Un acquis pour les travailleurs, qui bénéficieront d'une classification des postes de travail soumise à une nouvelle grille de salaires. Une convention qui mettra fin aux disparités entre travailleurs», nous a confié M. Bentebrour, secrétaire général du syndicat à l'unité Antibiotical Media, l'un des négociateurs de ce contrat.
De son côté, le secrétaire général de l'UGTA, Abdelmadjid Sidi Saïd, a salué les responsables de Saidal, dont M. Darkaoui, «pour cette conscience collective qui se traduit par un acte de solidarité. Saidal est un Achille qui a le talon fragile. C'est une entité de référence, mais à l'intérieur c'est un désert». Deux belles métaphores pour résumer l'histoire du groupe Saidal, mais «sans m'attaquer à personne», a précisé le syndicaliste, qui se dit être de ceux qui encouragent la production nationale.