Relizane

Relizane: Un conflit travailleurs-syndicat à l'OPGI



Rien ne va plus entre le partenaire social et les travailleurs à l'OPGI de Relizane, montés au créneau cette semaine via une lettre-pétition adressée au secrétaire de wilaya de l'OPGI dans laquelle ils demandent la dissolution de leur bureau syndical accusé de tous les maux jusqu'à semer le trouble et les rancoeurs entre les travailleurs et entraver les programmes de développement de l'office. Aussi, le bureau syndical est rendu responsable de négligences criardes et de mauvaise gestion des oeuvres sociales, précisant que certains parmi ses membres ont des antécédents judiciaires. Les signataires de la pétition se réservent le droit de poursuivre en justice leurs représentants si toutefois l'UGTA n'a pas cautionné la volonté de la majorité des travailleurs, si l'on se réfère au nombre d'ouvriers ratifiant la requête. Contactée, l'union locale de l'UGTA, qui concède que le conflit est régulièrement entretenu depuis des mois déjà, ne peut pas dissoudre un bureau récemment élu par ces mêmes travailleurs, considérant qu'on ne peut pas convoquer l'assemblée générale à chaque conflit surtout que ce bureau est en place depuis 2007 seulement.
si je vous parle sur le syndique d'opgi tipaza c plus grave visiter info-soire du 6 et 7 décembre 2011, le syndicat est une pompe escroquerie et de détournement des intérêts des travailleur.
karim - juriste - ziralda, Algérie

29/12/2011 - 24529

Commentaires

BONJOUR, malgré les diverses protestations de la majorité des travailleurs de l'OPGI de relizane de la procédure de renouvellement du bureau de la section syndicale qui est contraire aux dispositions de la loi 90-14 et au statut général de l'UGTA ,où jusqu'à ce jour l'union de wilaya (relizane) ne les a pas pris en considération bien au contraire elle est responsable de cette manipulation où nous vivons tous les maux de conflits, zizanies et rancoeurs entre les travailleurs.
BELHAOUARI ALI - EMPLOYE OPGI RELIZANE - ZEMMORA W. RELIZANE, Algérie

03/04/2011 - 13191

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