Mise en application du nouveau SNMG

Poursuivant sa campagne de vulgarisation du nouveau salaire national minimum garanti (SNMG), conformément à l'article 87 bis, abrogé par la loi de finances 2015 promulguée en août 2014, l'inspection régionale du travail a organisé hier à la chambre de commerce et d'industrie de l'Oranie une journée d'information au profit des cadres et chefs d'entreprises. Cette rencontre animée par l'inspecteur régional du travail, l'inspectrice de wilaya du travail et le représentant de la CNAS Oran a été une occasion pour l'assistance d'avoir toutes les explications sur le nouveau SNMG et son mode de calcul. Le nouveau SNMG comprend en effet le salaire de base, les indemnités et primes de toute nature, à l'exclusion des indemnités versées au titre de remboursement de frais engagés par le travailleur tel que la prime de panier, la prime de transport et les frais de mission. Sont exclues du calcul également les primes se rapportant à l'expérience professionnelle et indemnités rémunérant l'ancienneté, les primes liées à l'organisation du travail, les primes liées aux conditions d'isolement tel que les zones du Sud ainsi que les primes de rendement individuel ou collectif .Le directeur régional du travail ainsi que la directrice de wilaya ont insisté lors de leur intervention sur la nécessité de déclarer tout travailleur recruté dans un poste bien déterminé et d'établir des contrats de travail conformément à la règlementation. La directrice de wilaya du travail a expliqué que la majorité des entreprises n'appliquent pas les contrats de travail règlementaire. Il est nécessaire de spécifier dans un contrat de travail, la durée et le poste pour lequel a été recruté le travailleur. Deux éléments indispensables pour éviter les problèmes.Lors des débats, les intervenants ont évoqué plusieurs questions liées à la spécificité de chaque entreprise et demandé des explications sur le recrutement de l'effectif. Lorsque l'entreprise active dans plusieurs wilayas, faut-il déclarer le travailleur chacun à la CNAS de sa wilaya ou à la CNAS du siège social ' La différence entre le SNMG et le salaire de base ' Comment régler le problème d'immatriculation constaté à la CNAS ' Autant de questions posées afin de clarifier les choses pour les entreprises sommées d'appliquer le nouveau SNMG. Pour les animateurs de cette journée d'information, les portes de l'inspection du travail et de la CNAS sont toujours ouvertes pour toute information. M.Bendib conclut que le travailleur doit connaître ses droits ainsi que l'employeur dans toute relation de travail.