Le plan de gestion pour l’année 2007

17 chapitres remis en cause par l’inspection de la fonction publique Selon des sources crédibles et proches de la commune d’Oran, le plan de gestion 2007 est actuellement au niveau de la division des finances pour adoption par le receveur de la commune après celle du secrétaire général de l’APC. Ce plan déposé officiellement en juin 2006, date lors de laquelle l’inspection de la fonction publique a refusé de le valider pour des causes liées à la présence d’un certain nombre d’anomalies.   A savoir que la date d’élaboration de ce même plan revient à l’année 2002 et depuis, il n’avait pas pu franchir le cap du feu vert de l’inspection de la fonction publique qui avait demandé la révision de 17 chapitres contenus dans le document présentatif de ce plan. Les points remis en cause concernent essentiellement l’absence de concours de recrutement dans les centres spécialisés, ce qui engendrait le gel de pas moins de 680 postes budgétaires disponibles. A la lumière de ce blocage, la commune d’Oran avait fait recours à la formule du recrutement dans le cadre de contractualisation pendant plus de 05 ans comme solution temporaire pour combler le déficit enregistré dans le personnel. Dans une tentative visant à débloquer cette problématique et une rencontre regroupant le secrétaire général de l’APC avec l’inspecteur de la fonction publique et la section syndicale, il a été décidé de régulariser 224 fonctionnaires de la commune dont les dossiers ont été transmis aux services de la fonction publique. Ces derniers ont rejeté 100 dossiers d’agents qui avaient été intégrés au titre de gardiens catégorie 06, division 02. La situation de ces agents non régularisés n’a toujours pas été tranchée à ce jour, alors que dans certaines d’autres communes, les fonctionnaires semblent plus au moins satisfaits de leur situation. En effet, ils bénéficient depuis quelques temps de primes de rendement et d’autres avantages dont ils étaient privés pendant longtemps. Dans ce contexte, le secrétaire général de la section syndicale communale affirme que le processus de normalisation de la situation au niveau de la commune d’Oran est en bonne voie et sa concrétisation n’est qu’une question de quelques mois. Des propos qui interviennent au moment où l’inquiétude de plus de 07 mille travailleurs au sujet de leur situation socioprofessionnelle s’intensifie de jour en jour, notamment, avec l’approche de l’expiration du délai officiel pour le traitement de leurs dossiers, un délai qui habituellement commence au mois de mars et s’achève en juin. A propos de la durée réglementaire pour l’examen des dossiers, l’on croit savoir qu’elle a été fixée ainsi de manière à ce qu’elle permette aux différentes institutions dépendant de la commune au nombre de 124 d’organiser des concours de recrutement dans la période allant de septembre à octobre de chaque année. L’autre problème, qui fut soulevé par les représentants des travailleurs, concerne les conditions d’accueil au niveau de l’inspection de la fonction publique. A en croire ces derniers, le premier responsable des services sus-indiqués refuse de recevoir les travailleurs, et ceci même pendant les journées consacrées à la réception Certains de ces plaignants disent qu’ils n’ont pas été promus depuis plus de dix ans, alors que certaines entreprises économiques distinguent et rendent hommage même aux retraités en signe de reconnaissance de tout ce qu’ils ont donné à leurs entreprises pendant leurs carrières professionnelles. Enfin, il faut savoir que la fonction publique a exigé des communes d’organiser des concours de recrutement même pour les agents de nettoiement. Ibn Meriem & A.S.