ANEM/Chalal

Pour une meilleure connaissance et une maîtrise du marché de l'emploi local, des enquêtes seront menées pour permettre une meilleure visibilité.En effet, au Forum d'El Moudjahid, M. Mohamed Tahar Chalal, directeur général de l'Agence nationale de l'emploi a annoncé que son département ambitionne de réaliser, cette année, 400 000 placements, 40 000 en CTA ET 85 000 en DAIP.La principale mission de l'ANEM, qui a effectué 488 165 placements en 2016, est d'organiser et d'assurer la connaissance de la situation et de l'évolution du marché national de l'emploi et de la main-d'?uvre. Son rôle est de garantir à tout demandeur et à toute entreprise, un service de recrutement efficace et personnalisé. Ce n'est pas un organisme qui crée de l'emploi. Cette précision de taille a constitué le préambule de l'intervention de Mohamed Tahar Chalal, lors de son passage au Forum d'El Moudjahid. L'Agence, réhabilitée en 2006, sert d'intermédiaire entre les entreprises qui offrent un poste de travail, et les demandeurs d'un emploi. La nuance méritait d'être relevée. La présentation de l'ANEM a été un véritable voyage dans cette agence, qui se veut une maison en verre. Transparence, c'est le credo de son DG, qui a usé, hier, d'un langage de chiffres, net et précis, pour résumer toutes les activités de l'ANEM.Des activités nombreuses qui méritent d'être connues. À cet effet, on citera, entre autres, l'organisation de la situation évolutive du marché national de l'emploi et de la main-d'?uvre, la mise en place d'un système d'information qui renseigne sur ses fluctuations, le suivi, dans le cadre de la législation de l'emploi des étrangers en Algérie, ainsi que l'organisation et la gestion du fichier national des travailleurs étrangers, et enfin la prospection de toutes les opportunités en mesure d'ouvrir les perspectives de placement à l'étranger de travailleurs nationaux. On le disait plus haut, l'ANEM a été réhabilitée en 2006. Le programme de réhabilitation décidé par les pouvoirs publics a eu des impacts ; pour preuve le nombre d'agences qui était de 164 en 2006, passant, en 2016, à 271. Et si en 2006, on comptait un agent de l'ANEM pour 660 demandeurs, en l'espace de 10 ans, ce chiffre est passé à un agent pour 183 postulants. Par ailleurs, la réhabilitation a visé une refonte totale des outils de gestion, et l'introduction de nouveaux instruments et procédures de gestion basés sur l'utilisation des TIC.À ce propos, le processus de modernisation lancé en 2011 a surtout consisté en l'ouverture d'un centre d'archives et de documentation qui permet de préserver et de faire partager les informations documentaires. La formation a sa place dans le programme de modernisation. Le centre de formation ouvert dans ce cadre dispose de 40 places pédagogiques et de 55 formateurs, et assure la continuité du processus de professionnalisation des effectifs de l'Agence, notamment dans le domaine de l'intermédiation. Le c?ur du plan de la modernisation reste incontestablement le centre d'appels et d'écoute sociale. Le numéro vert "30 05" a enregistré quelque 11.391 requêtes en 2016, dont 10 080 ont été traitées.3 agences dédiées aux cadres supérieursUne des préoccupations des responsables de l'ANEM est l'amélioration et la diversification de l'offre de service. Dans ce sillage, il y a lieu de noter l'ouverture de 3 agences destinées aux cadres supérieurs. Ces agences implantées à Alger, Oran et Sétif ont réussi à placer 356 demandeurs. La diversification de l'offre de service sous-entend également l'accompagnement des demandeurs d'emploi dans leurs démarches, à travers l'animation des ateliers des techniques de recherche à l'emploi (CV, entretien... ), ainsi que l'organisation de journées d'information et de portes ouvertes. Le conférencier a par ailleurs présenté le nombre de placements effectués entre 2012 et 2016. Ce sont 1.700.452 demandeurs qui ont été placés dans différentes entreprises. Pour l'année 2016, 488.165 placements ont été réalisés. Il faut savoir que c'est le secteur économique et le secteur privé (77%) qui sont les grands pourvoyeurs d'emploi. M. Chalal a expliqué que les managers cherchent la compétence, c'est pourquoi il a expliqué que les demandeurs qui ne disposent pas de diplôme sont orientés vers la formation professionnelle. Profitant de son passage, il a indiqué que si certains ne reçoivent pas de réponse, c'est en raison du manque de formation.