Une bonne application de la loi permet d'éviter les conflits

Une première ! Manuel très pratique du droit du travail en Algérie afin que chacun connaisse ses droits et ses obligations pour une meilleure ambiance de travail, cet opuscule contient également tous les textes le plus souvent sollicités par les employeurs en matière de législation du travail algérien. L'ouvrage donne des explications et détails par rubrique et sous forme de questions-réponses. Il renferme de nombreux modèles de contrats, de formulaires et de documents. En 19 chapitres, 805 pages avec une moyenne par page de trois à quatre questions, le livre vient d'être édité par les éditions BERTI.- Sur quelle base avez-vous choisi les questions '
Les questions ont été choisies sur la base de deux principes : il s'agit d'abord de choisir les questions récurrentes auxquelles font face tous les acteurs à la relation de travail, notamment celles induisant souvent des situations conflictuelles, et ce, afin de leur apporter des réponses d'appoint? et secundo, il s'agit de questions pour lesquelles une meilleure compréhension est nécessaire afin d'éviter le recours à la justice et aux sentences arbitrales.
- Nous avons l'impression qu'il y a eu une sélection des questions?
Oui, effectivement, cette sélection répond surtout à l'aspect organisationnel de l'ouvrage (sa répartition en rubriques). Les questions du droit du travail répondent à une logique d'évolution. La relation de travail commence par une naissance et se termine par une cessation, et entre les deux, elle passe nécessairement par des situations de mouvement et de développement. On ne peut parler, par exemple, de l'un des cas de cessation de la relation de travail, en l'occurrence «le droit à la retraite», sans préalablement évoquer les conditions et modalités de recrutement, le contrat de travail, les droits et obligations des salariés...
Enfin, un autre aspect caractérisant cette sélection est le fait d'aborder dans ce Grand Manuel du Droit du Travail, à chaque fois que cela est nécessaire, les dispositions concernant les catégories particulières de travailleurs (femmes travailleuses, travailleurs mineurs, personnes handicapées?).
- Un livre sous forme de questions-réponses sur les droits et devoirs en milieu professionnel... Pensez-vous que les Algériens ignorent la législation du travail '
Il ne s'agit pas principalement de l'ignorance des dispositions législatives et réglementaires que ce soit par les travailleurs et leurs représentants qui certes doivent faire l'objet d'interminables mises à niveau en la matière, ni même des employeurs, car «nul n'est censé ignorer la loi», mais surtout la question réside dans ce monde du travail en constante mutation où des situations nouvelles prennent place et l'urgence d'une adaptation.
L'arsenal juridique mis en place en Algérie depuis l'indépendance peut nous permettre de nous hisser au niveau des nations très avancées en matière du droit du travail, et il n'est jamais assez d'évoquer la ratification de la quasi-totalité des conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT), en plus des lois sociales de 90...
A mon sens, un travail de sensibilisation et de vulgarisation à tous les niveaux doit être amplifié davantage, et à l'occasion je remercie votre journal de m'avoir donné cette occasion car ces questions doivent d'abord trouver leur place dans les médias avec leurs différents segments, en sus de l'encouragement des études de prospection et les travaux académiques et le soutien des pouvoirs publics de publications similaires à ce manuel...
- Pourquoi, à votre avis, y a-t-il cette absence d'une culture de droit de travail '
Dire qu'il y a une absence d'une culture du droit du travail est un peu exagéré...Il me semble que nous avons tous, à quelques nuances près, appris de nos aînés les vertus de l'accomplissement et le dévouement dans le travail... Le travail a toujours été un accomplissement en soi et une affirmation de l'individu.
Le droit du travail vient confirmer ces attitudes? Les carences observées relèvent principalement du manque de formation qui permet d'enseigner des compétences pratiques, spécifiques et favorise la connaissance du droit et malgré les avantages que procurent les différents perfectionnements ; ces notions sont parfois négligées au profit d'autres priorités. S'ajoute à cela le manque de lectures principalement à cause du manque de publications en la matière sur le marché.
- Quelles sont les questions les moins maîtrisées par les travailleurs '
Par contre, si vous me le permettez, je reposerai autrement la question : quelle est la question que les travailleurs maîtrisent le plus '? je dirai : leur salaire. Dans la vie professionnelle, le risque zéro n'existe pas ; de là viennent les avantages du travail de prévention, et comme disait Coluche : «Le travail c'est bien une maladie, puisqu'il y a une médecine du travail».
- Pensez-vous que ce genre de manuel aidera à installer plus de sérénité dans le milieu de travail pour les deux parties '
C'est la bonne application de la loi qui permet d'éviter les conflits et d'imposer la sérénité, en plus des instruments consacrés par le droit du travail donnant la priorité à la promotion du dialogue et de la concertation dont le rôle et l'importance ne sont plus à démontrer. D'un autre côté, et c'est ma propre conviction, aucun ouvrage, quelle que soit sa clairvoyance, ne remplacera la loi.
Le Grand Manuel du Droit du Travail, en facilitateur, a été préconisé pour accompagner les juristes, les responsables des ressources humaines et chefs d'entreprise, les inspecteurs du travail, ainsi que les partenaires à la relation de travail (gouvernement-employeurs-travailleurs et leurs représentants) par des éclaircissements pratiques et des références précises aux textes législatifs et réglementaires afin qu'ils puissent, par une consultation juridique des situations auxquelles ils sont confrontés, prendre les bonnes décisions en connaissance de cause?