EMPLOI à TIPASA

C'est ce qu'ont déclaré récemment, dans le cadre du forum de la radio de Tipasa, deux hauts responsables de l'emploi au niveau de la wilaya de Tipasa.Mme Benslimane, directrice de l'Anem au niveau de la wilaya et M. Ouahlima, le responsable du service de l'emploi au niveau de la Direction de l'emploi de Tipasa, sont formels ; tous les bénéficiaires du dispositif daip, outre qu'il ne leur est exigé aucune expérience professionnelle, doivent simplement fournir un diplôme, justifiant leur compétence et leur aptitude pour le poste demandé, justifier de leur situation vis-à-vis du service national pour le sexe masculin et bien sûr être primo demandeur d'emploi.Selon les orateurs, le dispositif comprend trois catégories et ils rappellent que le dispositif CID est destiné aux jeunes diplômés de l'enseignement supérieur et les techniciens supérieurs issus des établissements nationaux de formation professionnelle ; qu'il y a une deuxième catégorie, le CIP, dédié aux jeunes de l'enseignement secondaire de l'éducation nationale, des centres de formation professionnelle, ou ayant suivi un stage d'apprentissage, et enfin, la troisième catégorie, dédiée aux jeunes sans formation, ni qualification.Les orateurs précisent que les entreprises d'accueil sont les entreprises publiques et privées, les institutions et administrations publiques, les chantiers d'utilité publique initiés par les différents secteurs d'activités, du bâtiment, des travaux publics de l'hydraulique, de l'agriculture, des forêts, de l'environnement, du tourisme, de la culture ainsi que par les collectivités locales ; les entreprises économiques devant réaliser des projets d'utilité publique, particulièrement celles créées dans le cadre des dispositifs publics de micro-activités, les entreprises de production.il a été précisé pour cela que la durée du contrat d'insertion est de trois années renouvelables dans le secteur des institutions et administrations publiques ainsi que dans les établissements et organismes publics à gestion spécifique et d'une année renouvelable dans le secteur économique.S'agissant de la rémunération, elle se répartit entre les bénéficiaires des contrats d'insertion des diplômés (CID), qui perçoivent une rémunération mensuelle dont le montant est versé intégralement comme suit : 15?000 DA pour les diplômés de l'enseignement supérieur, 10?000 DA pour les diplômés de DEUA et pour les techniciens supérieurs. Quant aux bénéficiaires des contrats d'insertion professionnelle (CIP), ils perçoivent une rémunération mensuelle dont le montant est de 8 000 DA net.S'agissant de la couverture sociale des bénéficiaires du dispositif, ils bénéficient des prestations d'assurance sociale en matière de maladie, de maternité, d'accident de travail et de maladies professionnelles, conformément à la législation et la réglementation en vigueur.Répondant à la question d'un auditeur à propos du bénéfice d'un Daip, sachant qu'il a déjà eu un contrat avec la DAS, il lui a été répondu qu'un bénéficiaire d'un dispositif est exclusif de tout autre dispositif similaire mis par l'Etat.Interpellés à propos du renouvellement des contrats du Daip, les deux responsables de l'emploi ont été catégoriques, la durée du contrat Daip est illimitée et de ce fait, leur renouvellement est automatique. Quant au congé de maternité, il est assuré par la Cnas ; il a été en outre précisé que le Daip compte pour la retraite et qu'il n'est exigé aucune expérience et que le salaire devra être versé à 100%.S'agissant de la permanisation, les orateurs ont répondu que la loi prévoit une tranche de 25%, pouvant ouvrir droit à la permanisation, dès lors qu'il y a ouverture de postes vacants. En d'autres termes, la priorité de recrutement est donnée au Daip.Les statistiques pour 2016 sont évaluées comme suit dans le cadre du dispositif Daip pour la wilaya de Tipasa, soit 6 008 demandes enregistrées, dont 1997 CID, 2?715 CIP et 1?269 sans niveau.Sur ces effectifs, 2?995 demandes ont été satisfaites, dont 2?702 demandes classiques, 1?052 Daip et 322 CTA.