Algérie poste Guelma

Le départ massif en congé n'est pas sans poser de problèmes d'organisation au sein des administrations et entreprises publiques.En effet, comment continuer à assurer le service public avec un effectif très réduit ' Et comment faire pour satisfaire la quasi totalité des employés dans leur souhait de départ en congés sans pour autant perturber le bon fonctionnement de l'administration 'Les gestionnaires doivent donc, assumer leur responsabilité en veillant à une organisation rigoureuse des plannings de congés. En effet, il faut alors mieux gérer. L'employeur doit établir le planning des congés en tenant compte de la qualité de prestations envers le citoyen, mais surtout, de la situation familiale de chaque employé, pour ne pas créer de mécontentement qui risque de démotiver le salarié et réduire son rendement. L'exemple le plus frappant reste celui de la recette principale d'Algérie Poste de la ville de Guelma. Des usagers de cette structure nous ont exprimé leur désarroi, devant la diminution drastique des effectifs durant cette période estivale, qui se traduit par un manque de personnel chronique à la recette principale. A cela, s'ajoutent les conditions de travail et le service rendu qui ne cessent de se détériorer.À la poste de la ville de Guelma, cette ancienne structure se dégrade au fil des années pour poser de sérieux problèmes ces deux derniers mois. Par exemple, ce lundi après-midi, il n'y avait plus qu'un seul guichetier, «qui a été heureusement secondé, aujourd'hui par un autre agent d'une autre structure», nous confie un employé. Et d'ajouter «les départs en congé ne sont pas forcément remplacés». La situation ne risque pas de s'améliorer puisque, selon notre même source, aucun remplacement n'est prévu. Mais alors, comment un service public aussi important peut-il fonctionner ' Mal.Les usagers s'en rendent compte et, en même temps que les quelques guichetiers, en subissent les conséquences. En plein centre-ville de Guelma, à la recette principale, il y a un manque flagrant de personnel. Mais plutôt que de trouver une solution, les responsables se mettent devant le fait accompli.«Tout cela a des répercussions sur nos conditions de travail : surcharge, stress, et pression. Pour nos responsables, nous sommes tenus de faire plus d'efforts pour compenser le sous-effectif», déclare un employé de cette structure publique.Décidément, le personnel et les usagers endurent un véritable calvaire. Et il n'est pas dit que les uns et les autres sont en mesure de supporter longtemps cette situation.