Plus de 16.000 demandeurs d'emploi recensés

Le dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP), vient d'être lancé dans la wilaya de Chlef. Une cérémonie a été organisée au cours de la journée du mercredi, à cet effet, dans la daïra d'Abou El-Hassan.

Outre le représentant du wali en l'occurrence le secrétaire général, différentes directions chargées du dossier de l'emploi, notamment celle de l'Emploi, ont participé à cette manifestation. Etaient également présents la direction de l'Action sociale, les responsables locaux, les représentants du monde du travail, particulièrement ceux des secteurs public et privé.

Lors de cette rencontre 40 contrats d'insertion ont été conclus avec les entreprises opérant à travers la wilaya de Chlef. Selon le directeur de l'AWEM, pas moins de 28 entreprises sur les 870 opérateurs économiques, exerçant dans la wilaya de Chlef, ont manifesté leur intérêt à cette nouvelle formule relative à l'emploi. Cette première opération sera poursuivie pour atteindre 1.030 offres d'emplois recensées à ce jour.

Pour ce qui est du nombre d'inscrits à ce dispositif, l'agence de wilaya de l'Emploi a recensé plus de 16.000 demandeurs d'emploi. Ce sont généralement des diplômés des universités ou instituts de formation (licenciés, ingénieurs et techniciens supérieurs). Dans une brève allocution, le secrétaire général de la wilaya a mis en exergue l'importance qu'accorde l'Etat à ce nouveau dispositif qui, dit-il, permettra aux diplômés une expérience professionnelle qui est souvent requise pour des emplois à durée indéterminée.

Le DAIP qui cible les jeunes primo demandeurs d'emplois est destiné à 3 catégories de personnes. La première concerne les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur et les techniciens supérieurs issus des établissements nationaux de formation professionnelle, la seconde aux jeunes sortant de l'enseignement secondaire de l'Education nationale, des centres de formation professionnelle ou ayant suivi un stage d'apprentissage. Quant à la dernière catégorie, elle concerne les jeunes sans formation, ni qualification. Les contrats d'insertion prennent alors la forme de contrat d'insertion des diplômés (CID) pour la 1ère catégorie (un salaire de 12.000 DA pour les diplômés de l'enseignement supérieur et 10.000 DA pour les techniciens supérieurs), de contrat d'insertion professionnelle (CIP) pour la 2e catégorie (entre 6.000 et 8.000 DA) et enfin de contrat formation insertion (CFI) pour la 3e catégorie (une bourse mensuelle de 4.000 DA).

A la suite de la signature des contrats (employeur-bénéficiaire-direction de l'Emploi), le directeur de l'Emploi a tenu à souligner que les jeunes diplômés insérés dans le cadre du DAIP feront l'objet, durant toute la période d'insertion, d'un encadrement et d'une évaluation de la part de l'organisme employeur qui devra, ajoute-t-il, désigner parmi son personnel un encadreur qualifié chargé du suivi du jeune diplômé pendant la durée d'insertion.

Cependant, si les pouvoirs publics tablent sur ce nouveau dispositif pour juguler le phénomène de chômage qui frappe le pays, il est apparemment difficile de résorber le déficit enregistré dans la wilaya de Chlef (1.030 offres d'emploi pour 16.000 demandes) au point où certains diplômés que nous avons rencontrés, lors de cette cérémonie, demeurent pessimistes quant à la perceptive de trouver un emploi.