La direction générale d'ArcelorMittal n'a pas résisté à la pression des syndicalistes. Une seule journée de grève aura suffi pour aboutir à un compromis.
Au terme de longues et houleuses discussions, reprises tard dans la soirée de lundi dans une atmosphère qualifiée de constructive, les deux antagonistes sont parvenus à s'entendre sur plusieurs points de la quête syndicale en concluant un accord collectif hier après-midi.Le plus important de ces points consiste en une augmentation des salaires de base des 7200 travailleurs à hauteur de 15%. Cette hausse se fera en trois étapes : 8% à compter du mois en cours, 2% puis 5% en janvier puis juillet de l'année 2010. Le partenaire social a également pu arracher de Vincent Le Gouic, PDG d'ArcelorMittal Algérie, une révision à la hausse de plusieurs primes et indemnités, non sans revaloriser des métiers clés. Le changement des coefficients de ces postes clés interviendra avant fin 2009, après étude approfondie pour leur identification. Le budget consacré à la mise en 'uvre de cette mesure est fixé à 3% de l'ensemble des salaires de base et s'adressera aux personnes concernées. Aussi, dans le même accord, il est prévu une révision à la hausse de la prime de productivité. Celle-ci sera augmentée à hauteur de 17%, soit 9% relatifs à la production, 4% respectivement relatifs aux ventes et aux résultats de sécurité. Les travailleurs de la cokerie bénéficieront d'une révision spécifique des primes. Dans les articles 5, 6 et 7 du nouvel accord, il est question du relèvement de la prime de panier de 200 à 250 DA, de l'indemnité pour conjoint sans revenu de 650 à 1000 DA, en plus de la révision du barème de l'indemnité de nuisance.Pour ce qui est de l'Indemnité forfaitaire de service permanent (IFSP), le partenaire indien s'est engagé à mettre en place un troisième niveau fixé à 4000 DA mais attribuable à seulement 10% du personnel éligible, soit au maximum 150 personnes. Cette ultime phase des négociations entre les représentants des travailleurs et la direction générale du complexe sidérurgique d'El Hadjar a été marquée par l'engagement mutuel de se conformer à de nouvelles et strictes règles de vie sociale. Echaudé par les multiples scandales ayant ébranlé ces derniers mois la filiale algérienne, l'empire de Lakshmi Mittal semble déterminé à tout mettre en 'uvre pour absorber au plus vite leurs conséquences. En effet, Vincent Le Gouic a appelé son partenaire social à adhérer à sa nouvelle vision en termes de relation de travail qui devra désormais être basée sur le respect des règles de transparence dans tout ce qui a trait à la gestion socio-économique d'ArcelorMittal Annaba. Cet appel est clairement signifié à la lecture de l'article 11 de l'accord collectif d'hier, où il est entre autres prévu « la mise en place de mécanismes de suivi et de contrôle de la sous-traitance, de Commissions marché et réforme (CMR) incluant le partenaire social ainsi que la mise sur pied d'une structure pour aider le Comité de participation (CP) dans la gestion des fonds sociaux et à montrer une réelle transparence ». La direction et le syndicat devront se rencontrer dans les prochains mois afin de passer en revue les modalités de mise en 'uvre de toutes ces mesures. Des rendez-vous ont été également pris dans la perspective de trouver des solutions aux problèmes en suspens.
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Posté par : sofiane
Ecrit par : N. Benouaret
Source : www.elwatan.com