Pourquoi est-il si difficile d’admettre ses erreurs…

Pourquoi est-il si difficile d’admettre ses erreurs… mais si facile de s’y accrocher ? 🤔
Nous avons tous vécu ce moment où, au fond, nous savons que nous avons tort. Mais au lieu de l’admettre, nous trouvons mille excuses, nous nous accrochons, nous défendons l’indéfendable. Comme si reconnaître une erreur nous rendait faibles. Mais est-ce vraiment un signe de faiblesse… ou de force ?
💡 Le paradoxe ? On défend nos erreurs plus violemment que nos valeurs.
On s’accroche à des décisions dépassées, à des croyances obsolètes, simplement parce qu’on les a toujours suivies. Changer d’avis, c’est inconfortable. L’ego résiste. Pourtant, les plus grands leaders, ceux qui avancent, savent que l’humilité est une arme bien plus puissante que l’orgueil.
🧠 Psychologie : pourquoi ce mécanisme ?
C’est le biais de confirmation. Notre cerveau préfère avoir raison que d’apprendre. Il déteste l’incertitude. Mais accepter qu’on ait pu se tromper, c’est s’ouvrir à une meilleure version de soi-même. Ceux qui progressent ne sont pas ceux qui ne se trompent jamais, mais ceux qui savent se remettre en question.
🚀 En entreprise, c’est pareil.
Les structures figées tombent. Les dirigeants qui refusent d’évoluer se retrouvent dépassés. Les cultures d’entreprise qui valorisent la remise en question, au contraire, innovent et progressent. Il faut du courage pour dire : “J’ai fait une erreur, je vais faire mieux.”
✨ Alors, que choisirons-nous de défendre ? Nos erreurs… ou nos valeurs ?
Car au bout du compte, ce n’est pas le fait de se tromper qui nous définit, mais notre capacité à évoluer. Et ça, c’est une vraie force. 💪
👉 Quelle erreur avez-vous transformée en force ? Partageons nos apprentissages !
Nathalie DREAN 📌💡🎓
🌟 Enseignement supérieur pluridisciplinaire , RH, Management,
Communication
#Humilité #Évolution #Psychologie #Confiance #Leadership #Apprentissage #RemiseEnQuestion #Valeurs #Changement #Inspiration