Le taux de 1% des postes pour les handicapés peu appliqué par les entreprises

Le nombre des non-voyants est estimé à près de 5.000 à Oran. Cette catégorie, peine à trouver des postes d'emploi, malgré les textes de loi et les formations offertes dans les spécialités qui leur convient. Dans le cadre du partenariat entre le ministère de la Solidarité nationale et celui de la Formation professionnelle, depuis 2013, les malvoyants peuvent bénéficier de formation en standard téléphonique et est proposée aux non-voyants. Les stagiaires, en plus des cours théoriques bénéficient, également, de stages pratiques. Cette année, une quarantaine de malvoyants ont bénéficié de cette formation à Oran. Une trentaine a été insérée grâce aux efforts de l'Union des mal-voyants de la wilaya et de l'Agence nationale de l'emploi. Toutefois, au même titre que les autres personnes, aux besoins spécifique, les malvoyants se sentent, toujours lésés, en matière d'emploi. L'inspecteur régional du Travail de l'Oranie a insisté sur une meilleure coordination, entre tous les acteurs du secteur, pour faire bénéficier les handicapés de plus d'opportunités d'emplois permanents ou provisoires. La coordination doit être meilleure entre l'inspection du Travail, l'Agence nationale de l'Emploi et la direction de l'Action sociale, pour faire bénéficier les handicapés d'opportunités d'emploi, à titre permanent ou temporaire. La loi 09-02 du 8 mai 2002, portant protection des personnes handicapées et leur promotion, en Algérie, stipule dans son article 27, qu'un taux de 1%, au moins des postes dans des entreprises économiques soit réservé aux personnes handicapées. L'année 2009 a été fatale pour les 70 ouvriers aveugles de l'Enabrosse, un atelier de fabrication de balais et de brosses, datant de 1957. Seuls quelques-uns ont bénéficié d'une retraite. Les autres se sont retrouvés au chômage, après 12, 15, 17 ans, voire plus de loyaux services. L'atelier, seule entreprise accueillant des non-voyants, à Oran, avait du mal à écouler sa production, avec l'ouverture du marché et la concurrence déloyale qui s'en est suivie. Au lieu d'adapter l'activité ou trouver des solutions commerciales, ses gestionnaires se sont trouvés contraints de mettre la clé sous le paillasson et compromettre l'avenir de familles entières soumises à la rude épreuve du chômage. Chaque matin, une trentaine de non-voyants, des ex-travailleurs de l'Enabrosse, se regroupent, près du siège de l'entreprise, dissoute officiellement en 2012. Rappelons que M. Bendib inspecteur régional du Travail a précisé que sur les effectifs de milliers d'entreprises publiques et privées nationales et mixtes visitées et disposant des conditions permettant d'employer des personnes aux besoins spécifiques, dans l'Oranie, qui comprend 6 wilayas, 52 entreprises n'ont pas réservé ce taux, soit 34 entreprises publiques et 17 privées nationales et 1 mixte. Il a été recensé, cette année, 19 entreprises où ce taux est appliqué dont 13 dans le secteur public et 6 dans le privé.