L'accompagnement des Managers

Contractualiser le changement : l’efficacité de la formation repose sur le respect des éléments suivants :

Au-delà de la conduite des séquences de formation, l’essentiel de leur portée consiste à réussir les changements pratiques sur le terrain, dans le cadre des mises en application.
Tout objectif de formation se décline à partir d’objectifs opératoires de changement décidés par les Responsables hiérarchiques et discutés avec les Collaborateurs.
Une attention très particulière doit être apportée au transfert dans la pratique des acquis de la formation et à leur transposition en situation professionnelle.

Ancrer et « standardiser » le changement :

Toute action jugée significative en fin de dispositif sera proposée comme « standard » de management.