Algérie

Akbou. Protestation des vacataires de l?APC



Une cinquantaine de travailleurs vacataires de l?APC d?Akbou ont observé une grève durant la matinée du mardi 15 avril pour protester contre leur exclusion des récentes augmentations de salaires. Au cours de ce débrayage spontané, les travailleurs ont improvisé une réunion dans la salle de délibération pour débattre de la dégradation de leur situation socioprofessionnelle qui coïncide paradoxalement avec l?application des mesures d?augmentation de salaires touchant les autres catégories de travailleurs. Aussi, ont-ils opté pour la logique de l?escalade en décidant d?organiser une marche pacifique aujourd?hui vers la daïra tout en refusant de signer les contrats qui leur sont proposés par la collectivité locale. « Nous dénonçons le traitement discriminatoire qui nous est réservé. En effet, seuls les travailleurs titulaires ont eu droit à un rappel de trois mois (janvier, février, mars). De plus, nous ne signerons pas les contrats de 5 heures. Nous sommes déterminés à aller jusqu?au bout de notre combat pour la dignité et contre l?humiliation. Les pouvoirs publics porteront la responsabilité de toutes les conséquences qui en découleraient », nous déclarent les travailleurs grévistes. Cette action initiée par un noyau de travailleurs a été adoptée par la section syndicale locale UGTA. A noter que parmi les travailleurs réduits à travailler cinq heures par jour se trouvent des fils de chouhada. Etant eux aussi orphelins d?une organisation représentative, ils sont livrés à « l?arbitraire de l?administration ». « Nous dénonçons l?inspection de la Fonction publique qui, mettant à profit probablement les vides juridiques et l?ambiguïté des textes existants, a en toute désinvolture ignoré les fils de chouhada. Ce faisant, l?administration a foulé aux pieds les lois de la République en faisant exactement, comble de l?ironie, le contraire de ce que disent les textes, lesquels parlent plutôt de la promotion de cette catégorie de citoyens », nous disent des fils de chouhada.
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