Une opportunité pour les compétences

Placé sous la thématique « l'entrepreneuriat et les métiers d'avenir », le salon se veut « un carrefour de rencontres entre les entreprises et les administrations en quête de compétences et de nouvelles recrues d'un côté, et les universitaires à la recherche d'un emploi, d'un stage ou d'informations pour créer leur entreprise, d'un autre », a indiqué le commissaire du salon, Ali Belkhiri pour qui, ce salon n'est pas le seul canal, « mais le plus rapide et le plus efficace ». Les entreprises participantes, publiques et privées, proposent entre 4000 et 5000 emplois dans différents domaines d'activité, selon lui. « Outre les métiers caractérisés par une forte demande et qui souffrent d'un déficit chronique de l'offre par rapport aux besoins des entreprises à l'exemple des informaticiens et des cadres de gestion (finances, ressources humaines, audit), les secteurs économiques que le gouvernement envisage de booster (industrie, technologies de l'information et de la communication, agriculture et agroalimentaire, tourisme et hôtellerie, services) vont devoir recruter les compétences nécessaires au développement de leurs activités et de la productivité », a expliqué Ali Belkhiri.Les nouveautés de cette année sont la création d'un site web ([email protected]/* */) afin de permettre aux demandeurs d'emploi habitant loin d'Alger de participer indirectement et de déposer leur CV à distance. L'organisateur se chargera de les transmettre aux entreprises ayant participé à l'évènement. Vraisemblablement, cette rencontre est une opportunité pour les demandeurs d'emploi. « Plus de 200 recrutements se font chaque année par le biais du salon », a fait savoir le commissaire du salon. Kit construction, une entreprise privée, envisage de recruter 23 employés entre cadres techniques et ouvriers qualifiés. Son stand a enregistré 292 demandes d'emploi dans les deux premières heures de l'ouverture du salon, selon le responsable administration et finances de l'entreprise. L'an dernier, cette entrepris,e qui compte 40 salariés, a recruté 7 employés au niveau de cette manifestation, d'après lui. Des affiches montrant les métiers de l'entreprise attirent les visiteurs, des jeunes diplômés en majorité. « Nous choisissons celui qui est motivé, animé de volonté et d'amour pour le métier et pas celui qui a l'expérience », affirme le représentant du stand. La directrice de l'Etablissement national de navigation aérienne (ENNA), qui participe pour la première fois et dont les métiers ne sont pas vraiment connus, lance un appel aux compétences algériennes pour les besoins de recrutement du nouveau centre de contrôle de Tamanrasset. L'ENNA est spécialisé dans les métiers de la sécurité aéronautique. Pour la représentante de Henkel au niveau du Maghreb, Nardjess Ben Amar, responsable du développement des ressources humaines, le salon est une occasion pour récolter les CV des candidats à l'emploi et les placer dans la base de données et faire la sélection en cas de besoin.Parmi les postulants, les primo demandeurs d'emploi qui espèrent trouver une chance de recrutement. Certains sont venus de loin spécialement pour le salon mais ils ont été vite déchantés parce qu'ils n'ont pas trouvé d'entreprises qui répondent à leurs profils dans leurs lieux de résidence. Laribi Ben Ali déclarant en douane est l'un de ceux-là. Il a fait tous les métiers (chauffeur, vendeur, agent de sécurité) sauf sa spécialité depuis 2007. Et pour cause : le problème est qu'à chaque fois qu'il trouve des entreprises intéressées par son profil, elles sont situées en dehors de sa wilaya d'origine. « Je préfère mon domaine, j'aime apprendre et me perfectionner. Je commence déjà à perdre ce que j'ai appris », regrette-t-il.