Ubifrance met le paquet Pour une coopération algéro-française

La mission économique Ubifrance près l'ambassade de France à Alger et le ministère algérien de la Formation et de l'Enseignement professionnel ont animé, hier à Alger, une importante rencontre d'affaires traitant des préoccupations et de la problématique de la formation professionnelle ainsi que la lancinante question des ressources humaines, avec la participation d'experts des deux pays.
La mission économique Ubifrance près l'ambassade de France à Alger et le ministère algérien de la Formation et de l'Enseignement professionnel ont animé, hier à Alger, une importante rencontre d'affaires traitant des préoccupations et de la problématique de la formation professionnelle ainsi que la lancinante question des ressources humaines, avec la participation d'experts des deux pays.
Il a été notamment question de cerner méthodiquement les besoins et les attentes en termes de formation des cadres et des dirigeants entreprises afin de perfectionner le développement des compétences.
Le directeur des études et de la coopération au sein dudit ministère, Asdine Brahimi, a souligné la nécessité de former des cadres avec des programmes de qualité afin de permettre une meilleure contribution aux différents programmes de développement économique durable. Il a mis en exergue le réseau national des infrastructures et des centres et instituts spécialisés de formation professionnelle en Algérie où le nombre de postes dépasse les 48.000 alors que le nombre de centres de formation est également supérieur à 1.200.
Pour sa part, Gerard Lambret, directeur général de Socia Algérie, a insisté sur le rôle des ressources humaines en Algérie, leur promotion et leur perfectionnement continue afin d'améliorer les compétences et les performances des entreprises.
Car, le management moderne et les techniques de gestion des ressources humaines préconisent l'évolution professionnelle des cadres dirigeants et l'élévation des niveaux de productivité des entreprises pour une meilleure croissance économique. De nombreuses entreprises françaises ont été présentes à cette rencontre dont l'objectif consiste à déceler les insuffisances de la gestion des ressources humaines tout en apportant des solutions aux problèmes de gestion, sachant que la gestion rationnelle des entreprises économiques est la clé de toute réussite. D'autres intervenants ont mise en relief l`importance de la gestion faisant appel et aux connaissances scientifiques et managériales des valeurs intrinsèques des entreprises, tels que le coaching et le e-learning.
Des experts estiment que la formation qualitative per met de mieux assurer le placement des cadres ayant reçu un cycle de formation consistant et répondant aux normes de l'économie de marché et de la mondialisation, où seules la compétitivité et la concurrence permettent aux entreprises d1etre présentes sur le marché international.
Il a été notamment question de cerner méthodiquement les besoins et les attentes en termes de formation des cadres et des dirigeants entreprises afin de perfectionner le développement des compétences.
Le directeur des études et de la coopération au sein dudit ministère, Asdine Brahimi, a souligné la nécessité de former des cadres avec des programmes de qualité afin de permettre une meilleure contribution aux différents programmes de développement économique durable. Il a mis en exergue le réseau national des infrastructures et des centres et instituts spécialisés de formation professionnelle en Algérie où le nombre de postes dépasse les 48.000 alors que le nombre de centres de formation est également supérieur à 1.200.
Pour sa part, Gerard Lambret, directeur général de Socia Algérie, a insisté sur le rôle des ressources humaines en Algérie, leur promotion et leur perfectionnement continue afin d'améliorer les compétences et les performances des entreprises.
Car, le management moderne et les techniques de gestion des ressources humaines préconisent l'évolution professionnelle des cadres dirigeants et l'élévation des niveaux de productivité des entreprises pour une meilleure croissance économique. De nombreuses entreprises françaises ont été présentes à cette rencontre dont l'objectif consiste à déceler les insuffisances de la gestion des ressources humaines tout en apportant des solutions aux problèmes de gestion, sachant que la gestion rationnelle des entreprises économiques est la clé de toute réussite. D'autres intervenants ont mise en relief l`importance de la gestion faisant appel et aux connaissances scientifiques et managériales des valeurs intrinsèques des entreprises, tels que le coaching et le e-learning.
Des experts estiment que la formation qualitative per met de mieux assurer le placement des cadres ayant reçu un cycle de formation consistant et répondant aux normes de l'économie de marché et de la mondialisation, où seules la compétitivité et la concurrence permettent aux entreprises d1etre présentes sur le marché international.