Recrutement sur internet en algérie

Le lancement du nouveau Emploitic 3.0 se fera le 15 février. L'annonce a été révélée, mardi dernier, lors d'un événement organisé à l'hôtel El Djazaïr (Alger). Il s'agit d'une nouvelle version développée avec des ressources et des ingénieurs 100% algériens utilisant les dernières technologies.L'équipe est constituée de 15 ingénieurs en interne dans diverses spécialités du développement Web et la participation de nombreux contributeurs externes. Emploitic.com est une entreprise leader du recrutement sur internet en Algérie. Lancée en avril 2006 à travers le dispositif Ansej, Emploitic.com devient en 2008 membre du réseau international The Network, leader mondial en solutions de recrutement et alliance officielle représentant plus de 130 pays.L'entreprise devient en 2010 une agence de placement agréée par l'Etat, Anem. Ce projet découle d'une observation fine. Ainsi, il a été constaté que les candidats sont plus jeunes et plus connectés. Aujourd'hui, on voit arriver sur le marché une nouvelle génération de candidats hyper connectés, exigeants et qui abordent le changement technologique plus rapidement et différemment des générations d'avant. Des changements qui imposent aux entreprises de nouvelles méthodes pour attirer et fidéliser les talents.Deuxième facteur de changement : les recruteurs sont face à la problématique de la rareté des compétences. Bien recruter devient un enjeu stratégique pour les entreprises, se différencier, attirer les meilleurs talents et optimiser le processus de recrutement devient de plus en plus au centre des préoccupations des chefs d'entreprise.Les recruteurs se positionnent aujourd'hui différemment en entreprises et ils sont constamment à la recherche de nouveaux outils pour faciliter et optimiser leur travail. En plus, la technologie évolue vite : le développement très rapide des réseaux sociaux, la montée fulgurante en Algérie de l'internet mobile avec la 3G et la nécessité d'aller vers une technologie plus pertinente sont autant de raisons qui ont motivé le développement d'Emploitic 3.0. En 2015, sur Emploitic.com il y a eu plus de 20 000 candidatures envoyées à partir d'un terminal mobile, ce qui représente + 5% du total des candidatures en moins d'une année.Même si le CV imprimé ou en PDF reste une norme qui est toujours en place, nous assisterons dans les prochaines années à sa disparition au profit de profils plus interactifs et plus facilement accessibles pour les recruteurs. La nouvelle génération est composée de jeunes fortement consommateurs de contenus numériques. Elle a toujours connu Internet et est complètement habituée aux appareils et logiciels numériques.