Le salaire ne fait pas la «différence»

Longtemps, le salaire de cadre est revenu dans les discussions. Grâce à lui, les cadres représentaient une population à part, au sein même des entreprises. Est-ce toujours vrai '
Aujourd'hui, on apprend que l'écart avec les autres catégories de personnel est de 1 à 2,5 contre 3 à 5, il y a 10 ans, selon une source de l'Inspection du travail de la wilaya d'Alger. Mieux, si ce salaire demeure tout de même plus élevé, les cadres ' comme les autres ' perdent de leur pouvoir d'achat. C'est ce que révèle une étude effectuée par des experts du ministère du Travail. Les résultats sont sans appel : près de la moitié des cadres ont perdu de leur pouvoir d'achat en 2009 et cette rupture, intervenue en 2001, devient donc une tendance lourde qui devrait encore se vérifier en 2010. En 2001 et 2002, la proportion des cadres dans cette situation n'était que de 33% et 39%. Plus significatif encore, plus d'un cadre sur cinq n'a perçu aucune augmentation en 2005.
Finies donc les augmentations collectives et place aux augmentations individuelles. Celles-ci existent, certes, mais elles ne suffisent pas à combler la hausse du coût de la vie et n'ont donc aucune incidence sur le moral ou le pouvoir d'achat de la population-cadre. Ceux qui ont perçu une augmentation individuelle, donc censés être performants, ont pourtant perdu de leur pouvoir d'achat, révèle notre interlocuteur. Et même le salaire et l'augmentation collective ne permettent plus aux cadres de se différencier des autres salariés. Tous dans le même bateau !