L'élaboration d'indicateurs de performance des douanes pour lutter contre la corruption (experts)

ALGER - L'amélioration des performances des administrations douanières en matière de lutte contre la corruption à travers l'élaboration d'indicateurs précis et chiffrés a été relevée lundi à Alger par deux experts étrangers, lors d'un atelier international sur la gestion des douanes.Les douanes russes appliquent plus d'une cinquantaine d'indicateurs de performance élaborés par les pouvoirs publics, a expliqué Alexeï Gubin, de l'Académie russe des douanes qui a présenté l'expérience de son pays lors de cet atelier. Ces indicateurs, destinés à usage interne, font l'objet de rapports trimestriels à soumettre directement aux services du gouvernement, indique M. Gubin.
Ils comportent, eux aussi, des données chiffrées et quantifiées avec trois niveaux d'appréciation relative à la performance et l'éthique des agents douaniers, explique-t-il. M. Gubin a, cependant, mis l'accent sur la nécessité de rénover le système actuel d'évaluation de performance en matière de lutte contre la fraude et la corruption en se focalisant davantage sur la modernisation et l'adaptation des indicateurs d'évaluation.
Les douanes camerounaises appliquent aussi un certain nombre d'indicateurs "afin de lutter, d'une manière globale, contre les mauvaises pratiques douanières, la corruption et aussi la mauvaise gouvernance", a déclaré Samson Bilangna, des douanes camerounaises. Il s'agit, selon ce cadre des douanes du Cameroun, d'indicateurs liés à la bonne gouvernance au sein de l'administration douanière locale et le niveau de l'utilisation des technologies de l'information et de la communication dans les opérations de contrôle parallèlement à la limitation de l'intervention humaine.
Ceci permettra de "constituer une base de données chiffrées et quantifiées qui servira de modèle de référence en vue de l'amélioration des capacités des douaniers", a-t-il précisé, ajoutant que cette base est soumise à une évaluation périodique avec des études d'impact sur le taux de réalisation des objectifs assignés et le respect des normes de l'OMD en la matière.
Le volet ressources humaines fait partie également de l'action engagée par les autorités camerounaises à l'effet de moderniser leur administration douanière. Ainsi, un programme de formation et de mise à niveau des cadres douaniers est en cours d'exécution dans le cadre de la coopération avec des institutions internationales comme l'OMD et la BM.
De même, un système d'évaluation de ces cadres en matière d'atteinte des objectifs est aussi mis en £uvre avec "un barème de rémunération matérielle et morale". Autrement dit, "les cadres performants bénéficieront d'une promotion avec une incidence financière considérable, tandis que ceux qui faillent à leurs engagements sont déclassés", explique M. Bilangna.