Départ à la retraite

N'ayant fait jusque-là aucun commentaire depuis les travaux de la 19e tripartite, notamment sur la question de retraite, la Fédération nationale des travailleurs retraités (FNTR), par le biais de son secrétaire général, s'est invitée dans le débat. Le syndicat des retraités plaide pour la «prise en compte de la pénibilité dans la carrière professionnelle».Abder Bettache - Alger (Le Soir) - La Fédération nationale des travailleurs retraités (FNTR) a appelé à la prise en compte de la pénibilité dans la carrière professionnelle, lors de la révision de l'ordonnance 97-13 instituant le départ à la retraite sans condition d'âge. Il s'agit de la première sortie publique de cette structure syndicale affiliée à l'UGTA.Son secrétaire général, M. Smaà'l Boukhris, dans une déclaration faite à l'APS a indiqué que «la FNTR propose de prendre en compte les travailleurs des professions pénibles dans certains secteurs d'activité», lors de la révision de cette ordonnance. Ce même responsable a souligné, ajoute la même source, «la nécessité de permettre à ces catégories de travailleurs de bénéficier de leurs pensions de retraite dès l'âge de 55 ans, en raison précisément de la pénibilité de leur carrière professionnelle». Dans ce sens, il a appelé à promulguer un décret en se référant à l'article 7 dans la loi 83-12 relative à la retraite, lequel stipule : «Les travailleurs occupés dans des emplois présentant des conditions particulières de nuisance bénéficient de la pension avant l'âge prévu à l'article 6 de la loi», qui est de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes.«Ce décret fixera alors la liste des emplois présentant des conditions particulières, les âges correspondant ainsi que la durée minimale écoulée lors de ces exercices», a-t-il expliqué. Sur un autre chapitre, le SG de la FNTR a plaidé également pour «bonifier le calcul de la retraite des travailleurs aux longues carrières et ayant à leur actif plus de 32 ans de travail, et ce, lors de leur départ à la retraite, à l'âge de 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes. Il s'agit des travailleurs ayant entamé leur activité professionnelle très jeunes, ce qui leur ouvre droit à une bonification lors du calcul de leurs pensions de retraite, une fois dépassée la durée de travail réglementaire fixée à 32 ans».Cette sortie médiatique de la Fédération nationale des travailleurs est intervenue au moment où le monde du travail est en pleine ébullition, rejetant la mesure prise par la tripartite sur le dossier de retraite. D'ailleurs, la Caisse nationale de retraite (CNR) a intervenu dans le débat en portant un démenti aux «informations faisant état du gel des dossiers de départ à la retraite proportionnelle et sans condition d'âge».En effet, la CNR a indiqué n'avoir reçu «aucune instruction» pour geler les dossiers de départ à la retraite proportionnelle et sans condition d'âge. «La Caisse n'a reçu aucune instruction pour geler les dossiers de départ à la retraite», a affirmé la même source, tout en précisant que la CNR «continue de recevoir et liquider les dossiers liés à la demande de départ à la retraite proportionnelle et sans condition d'âge». Or, il y a quelques jours, des comptes rendus de presse ont fait état d'une circulaire émanant du département du travail, de l'emploi et de la Sécurité sociale et de la Direction générale de la Fonction publique signée en date du 11 juin dernier, instruisant les différents responsables des différents services de «surseoir momentanément à l'étude des demandes de départ à la retraite proportionnelle ou sans condition d'âge».Pour rappel, conformément aux résolutions de la dernière tripartite, une commission sera installée pour élaborer le nouveau texte qui fixera l'âge de départ à la retraite à 60 ans «par souci d'équité et de préservation des capacités de la Caisse nationale des retraites».