Accompagnement des jeunes fraîchement recrutés : Benmeradi annonce une nouvelle feuille de route

Le chômage des jeunes d'une manière générale est une question récurrente qui touche les pays développés et en voie de développement. L'Algérie n'est pas en marge de ce phénomène. C'est vrai que la question de l'emploi est devenue le stress des jeunes diplômés. Ainsi, et afin de trouver une solution au phénomène, le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Mohamed Benmeradi, a indiqué, avant-hier à Alger, qu'une stratégie pour l'accompagnement des jeunes fraîchement recrutés par des cadres partant à la retraite est en cours d'étude. "Afin de donner davantage de crédibilité aux dispositifs de l'emploi des jeunes, nous réfléchissons à une stratégie ou des mesures permettant d'assurer la bonne gestion des entreprises par ces jeunes", a expliqué le ministre lors d'un point de presse animé en marge du séminaire consacré au thème "La gestion des ressources humaines et des compétences". Il s'agit, selon le ministre, d'établir un système de "tutorat" qui sera confié aux cadres partant à la retraite afin d'encadrer pendant une ou deux années les jeunes recrutés notamment dans le cadre du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP) "tant décrié". Ce "coaching" adopté dans plusieurs pays permettra aux jeunes employés de bénéficier de l'expérience des anciens cadres plus compétents et plus expérimentés, a-t-il expliqué."Je suis partisan du départ des cadres à la retraite dès l'âge de 60 ans pour laisser la place aux jeunes, mais ceci ne doit pas se faire au détriment de la qualité des services dans les entreprises publiques", a encore soutenu le ministre.
Intervenant à l'ouverture du séminaire, le ministre a indiqué que le parachèvement des réformes soulève la problématique de la ressource humaine dans un contexte "marqué par des innovations technologiques qui franchissent les frontières et le développement universel des nouvelles technologies de l'information". M. Benmeradi a également souligné que le renforcement des capacités managériales est "plus que nécessaire" pour affronter les échéances d'intégration dans la dimension internationale et la concurrence qui se développe en particulier sur le marché de l'emploi qualifié.

10 000 milliards de dinars investis dans ce créneau, depuis l'année 2000
Par ailleurs, le successeur de Tayeb Louh a affirmé que le développement humain a bénéficié d'une enveloppe financière de l'ordre de 10 000 milliards DA, dans le cadre du programme d'investissements publics 2010-2014, dont une importante partie est consacrée à la valorisation des ressources humaines. Le ministre a ajouté qu'une importante partie de ces investissements a été consacrée à la valorisation des ressources humaines, notamment à travers "le renforcement des capacités scientifiques et techniques et la diversification de la formation, en vue de mieux répondre aux besoins de l'économie".
A cet effet, il a indiqué que les secteurs générateurs de compétences scientifiques et techniques capables de satisfaire les besoins du marché de l'emploi ont bénéficié d'enveloppes financières, à l'instar du secteur de l'éducation qui s'est vu alloué 852 milliards DA destinés à la réalisation de plus de 3 000 écoles primaires, plus de 1 000 CEM et 850 lycées et le secteur de l'enseignement supérieur qui a bénéficié de 868 milliards DA, consacrés essentiellement à la création de 600 000 places pédagogiques. Une enveloppe de 178 milliards a également été allouée au secteur de la formation et de l'enseignement professionnels pour la réalisation de 220 instituts et 82 centres de formation. Le ministre a, d'autre part, indiqué que les premiers objectifs de ces investissements consistent à promouvoir les systèmes d'éducation, de formation et d'enseignement supérieur pour les adapter aux normes internationales en vigueur, et aux développements technologiques, en vue de faire face aux défis du développement économique et social". Pour mieux répondre aux exigences du marché de l'emploi, les entreprises économiques publiques et privées sont appelées à faire de la formation un outil indispensable à la mise à niveau des ressources humaines, a-t-il indiqué. M. Benmeradi a, par ailleurs, relevé que les programmes mis en 'uvre dans le cadre des plans de développement économique ont démonté un besoin urgent et important de ressources humaines qualifiées dans la plupart des secteurs d'activité et dans toutes les fonctions clés dans les entreprises économiques.
Dans le souci de répondre aux besoins du marché du travail et de développer la capacité concurrentielle, le ministre a préconisé "d'allier quantité et qualité en matière d'emploi". Après avoir passé en revue certaines préoccupations relatives aux ressources humaines, M. Benmeradi a mis l'accent sur l'importance d'assurer un encadrement capable d'accélérer la prise de décisions, en matière de gestion des ressources humaines.