Aïn Témouchent : Des entreprises en quête de maçons qualifiés !

« Les sections détachées», une expression usitée naguère par le secteur de la formation et l'enseignement professionnels, étaient considérées par les promoteurs de l'initiative comme une des solutions à développer pour répondre aux sollicitations, allant sans cesse crescendo, exprimées par le marché de la main-d'Å“uvre spécialisée dont principalement les métiers du BTPH. A Aïn Témouchent, ce besoin a été ressenti comme une priorité du secteur appelé à suivre l'évolution du marché et les tendances demandeuses de main-d'Å“uvre qualifiée exprimées par les programmes quinquennaux lancés depuis 2000, date d'entrée effective du mandat présidentiel. Aujourd'hui, trouver des maçons valables en mesure de satisfaire la demande du souk, c'est aller à «la recherche de la rareté», comme aiment l'appeler des entreprises du bâtiment. Où sont passées les sections détachées ? se demande-t-on. Et ce qui a été formé dans les centres pouvait-il répondre aux expressions formulées ? Face à une inéquation quasiment complexe et en absence d'organismes habilités en mesure de suivre, contrôler et gérer la main-d'Å“uvre comme il se doit, essayer de répondre n'est qu'une estimation globale. L'on apprend par ailleurs que des entreprises du BTPH oeuvrant dans la wilaya d'Aïn Témouchent vont chercher des maçons qualifiés des wilayas de leur origine. Lors de notre passage dans un chantier, le conducteur de travaux a révélé que la quasi-totalité des maçons qualifiés viennent d'ailleurs (Chlef, Tiaret…). Ce sont ceux-là qui sont quelque peu stables dans les chantiers et travailler moyennant la main-d'Å“uvre locale laisse l'entreprise dans une situation de crainte du fait que les soi-disant maçons recrutés s'absentent assez souvent ou ne reviennent pas. Les raisons ? Premièrement, certaines entreprises ne payent pas assez bien les maçons recrutés et quand ils le sont, souvent ils reçoivent des avances sous prétexte que l'entreprise attend d'être payée par le maître de l'ouvrage. Deuxièmement, la formation des produits issus des centres nécessite un complément de maîtrise et de qualification et l'entreprise, à cause de cette déficience d'expérience, fait travailler les nouvelles recrues en tant que aides-maçons ou manÅ“uvres, une manière de pousser ces derniers à ne plus revenir pour laisser le champ libre aux recrutements extra-muros. Troisièmement, certains produits de la formation sont facilement manipulés et peuvent opter pour autre chose sauf la maçonnerie, pourvu que c'est rentable et moins fatigant. Quatrièmement, les programmes lancés en 2009 et 2010 à travers la wilaya d'Aïn Témouchent sont conséquents et qu'il fallait songer à former plus, mieux et mettre le paquet sur la qualité.

 Un jeune maçon a été obligé de quitter le chantier par son propre chef car lorsqu'il était en section détachée, il n'a jamais essayé de construire un mur en pierre. Ce détail et autres en rapport avec les travaux de gros Å“uvre, de corps secondaires et de finition doivent être pris en considération dans le cursus de formation des jeunes issus des CFPA. Certainement la mise en relation des jeunes maçons avec les réalités du terrain durant la phase finale de formation devrait attacher beaucoup d'importance aux petites choses qui, rassemblées, font paraître des insuffisances à combler et souvent préjudiciables.