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Constantine - Commune de Constantine: Un audit interne pour débusquer les «faux» travailleurs


L'audit interne que devait lancer, hier, l'Assemblée populaire communale de Constantine (APC de Constantine) s'inscrit en droite ligne de la stratégie d'éclaircissement de toutes les zones d'ombre et le défrichement de tous les dossiers, avant de mettre sur rail la gestion des affaires de la commune, comme le relève le P/APC de Constantine, Nadjib Arab, lorsqu'on l'a interrogé sur la situation globale au sein de l'Assemblée. L'opération d'audit interne a été, en fait, lancée depuis quelques jours par la vice-présidence des ressources humaines, de l'état civil et les affaires générales, mais les orientations du maire données au vice-président Abdelhamid Chibane, en charge de ce dossier, notamment sur le plan du traitement et de la procédure à suivre, ont incité ce dernier à reprendre l'opération pratiquement à son début à partir du dimanche 20 mai, selon les déclarations du concerné.Bien sûr, dira M. Abdelhamid Chibane, cette action d'audit interne en ressources humaines vise un contrôle des états du personnel en activité à travers les délégations communales et lever tous les doutes qui laissent croire qu'il existe des anomalies très graves dans la gestion de ce dossier, à l'enseigne des voix qui soutiennent qu'il y a des salariés qui sont payés par la commune alors que dans la réalité on ne les voit nulle part, dans aucun service. Il n'est pas du tout aisé de gérer un personnel de plus 4.000 travailleurs, répartis à travers les délégations urbaines et affectés pour certains d'entre eux vers les EPIC qui ont été créées par la Commune. S'il n'y a pas une méthode de gestion rationnelle et scientifique, impossible de s'assurer à 100% que tous les fonctionnaires sont bien à leurs postes et accomplissent leurs tâches comme l'exigeraient les termes du contrat.
Il est presque sûr, en convient M. Abdelhamid Chibane, qu'on va, avec cet audit interne, assainir la situation et débusquer les travailleurs payés à ne rien faire et découvrir, en même temps, des compétences qui se trouvent marginalisées par des responsables peu consciencieux. Il faut également vérifier les listes des travailleurs transférés aux EPIC, en procédant à l'analyse des documents, afin d'éviter le double emploi avec le fichier de la municipalité. Et, bien évidemment, il y a le gros du travail qui doit se faire avec les délégations urbaines, où l'on pourrait soupçonner des pratiques malintentionnées et le non respect des procédures administratives réglementaires. En tout cas, signale M. Abdelhamid Chibane, les ressources humaines constituent l'épine dorsale de toute la gestion de la commune. Pas de performance sans passer par un audit interne des ressources humaines, et cela reste valable pour toutes les grandes entreprises.


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