UGTA الإتحاد العام للعمال الجزائريين
عدد القراءات : 26823هذا القسم مخصص لـ UGTA الإتحاد العام للعمال الجزائريين إذا كان لديكم معلومات أو تعليقات حول هذا الموضوع، لا تترددوا في إبدائها. هذ الفضاء مفتوح لحرية التعبير ، ولكن بهدف إيجابي شكرا لكم على المشاركة
1- لماذا توجد نقابة الاتحاد العام للعمال الجزائريين في المؤسسات الاقتصادية العمومية فقط؟؟
2- لماذا توجد مركزية واحدة في الجزائر؟؟
3- هل يمكن أن نرى مركزية ثانية مستقبلا أم لا؟؟
نسيمة نسمة - طالبة جامعية - البويرة - الجزائر
02/04/2018 - 374560
أرجو معرفة كيفية توزيع المناصب في مكتب تنسيقية
علاوة درارجة - إطار بوزارة الشباب و الرياضة - قسنطينة - الجزائر
29/03/2018 - 374238
تم عقد جمعية عامة على مستوى إقامة جامعية و لكن الفرع النقابي المنحل زور محضر تنصيب بدون تزكية
benhammadi boumediene - dou tlemcen - tlemcen - الجزائر
05/03/2018 - 372333
من فضلك سيدي ارشدني الى كيفية ترشح للعمل نقابي بلمؤسسة .وهل يجب ان تكون منخرط في نقابة .وكم من بطاقة ان خراط تكون متحصل غليها
زروقي خالد - عامل - ودى رهيو - الجزائر
04/03/2018 - 372236
أعيدو تشغيل وحدة LFR في مركب سيدار الحجار
صبري فارس - متربص - عنابة - الجزائر
24/02/2018 - 371510
كيفية تسيير فرع نقابي
malek ahmed - fonctionnaire - bordj el kiffan - الجزائر
13/02/2018 - 370678
مع تحياتي الخالصةL44NWF
Khamloui Hamid - Fonctionnaire - Sidi BEL Abbes - الجزائر
29/01/2018 - 369496
أود الانخراط في الاتحاد العام للعمال الجزائريين(UGTA)
mounir gasmi - fonctioner - bordj bou arreridj - الجزائر
28/01/2018 - 369401
تشرفي الانتماء للاتحاد العام للعمال الجزائري
amar.chinwi - تقني - الجزائر - الجزائر
08/01/2018 - 367555
سلام عليكم و تحية نقابية لكل العمال لي مشكلة عمل نقابي غير نزيه من طرف فرقتنا العاملة في ايطار الاتحاد السياحة في مؤسسة onat وحدة النقل و الصيانة بالحراش نقابتنا مارست الخطأ في مصادقة على عقوبة ضدي بالجماع أمام ممثلو الإدارة غير محترمين لقانون فقرة 53 و 53 مكرر اللذي يمنع كل مصادقة على عقوبة ضد عامل لإرضاء الإدارة. من تقرير زميل حول رفض العمل المزعوم من طرفه هو لم أكتب في الدفتر في 29 أكتوبر 2017 و ذالك هى المرة الوحيدة منذ بداية عملي من 03 نوفمبر 2013 . السبب الطبي اللذي أعاني منه من حدث وقع في الشركة 09/01/2017 تنقلت إلى زميلي المستشفى وكان لي 3 أيام راحة و دفعت شهادة و تم نزع لي 3000 دج منها ثم قمت ب العلاج في المستشفى و المراقبة في التعاضدية العمال في حسين داي بتسريح من سيد الموارد البشرية و رئيس مصلحة العمال مع سماح لأيام إعادة التأهيل في مستشفى تبقصراين لدي كل الوثائق الطبية اللذي منع علي الجلوس فوق الكرسي و حتى الصلاوات الروحية لا أصلي عادي استلقي رجلي لا اقاطعهما لا اسجد ممنوع . الدفتر العمل لدخول العتاد و الخروج في الحراسة يثبت أن لم أكتب مرة واحدة في تاريخ عملي في U M T الحراش ، تم تحرير التقرير أمام مسؤل فوج المحرر و زميل و مسؤل الأمن في حضرة أمين العام للنقابة ليس له مكتب آل اليوم صادق على أمر تحرير و انا لم أرفض تخرجت على كوني طبيا لا أستطيع الجلوس في الكرسي أكثر 5 دقائق مربع الرجلين و زميل مسؤل فوج يعلم بذالك ،كما لدي و ث يقة موثوقة من الإدارة طلبت منها بعد ما رفضو علي التنازل من منصب مسؤل فوج في طلب عمل عون أمن مراقب في الحضرية توقيف الحافلات و العمل في الحركة معلما للمسؤول الفوج ذالك بفتوى الوثيقة. تقرير محرر في 29 /10/2017 بعده تم الاستجابة الاستجواب في 14/112017 و طلبت فيه مناضرة الحدث م ف م د،زميل م ح،مسؤل الأمن ع ب، و الأمين العام للفرقة النقابة حاضر،لكن طالت الجلسة حتى 6/12/2017 تمت محاكمتي من جهة واحدة لم يحضر محرر التقرير و لا زميل . رءيس مصلحة العمال قال لي أن استجوابك غير معني طبقا لقرار زميلك و طلبت حضوره رفضو على ساعة 10 صباحا. النقابة الأعضاء آخذة موقف الإدارة في كونتي جاني ولم يكونو حاضرون في الحادث ، يوجد زميل في النقابة يعمل في الحراسة لم ينصر حتى الأدلة في الدفتر ويعلم لدي حالة طبية مستعصية . لم يكن لي أي عقوبة ضدي و تمت ترقيته إلى منصب ايطار عون ابدا ري من أجل حالة الصحية و عملت مسؤول الوقود ،الموارد البشرية سمح لي لاتعطل من أجل إعادة تأهيل rééducation في المستشفى . ومكمل لي شهادة تشجيع من طرف المدير . لأنني لم أكتب مرة واحدة فقط ،قرار موارد العامة الإدارة و رءيس المصلحة ب عقوبة 08 أيام أصدر الحكم بعد 63 يوم من تحرير التقرير. الموارد العامة الإدارة رفض لنقابي واحد النضر في الملف الطبي رفض الموارد العامة و قال لا تمس ذالك اذهب التعاضدية العمال و م فتشية العمل inspection travail تشتكي . أمام الحاضرون و رءيس مصلحة يسمع . نائب أمين العام ممثل بالأشغال الاركانيك في 07/06/2017 طلبت منه قراءة المذكرة العمل حول النيضام و الانضباط هما امر مؤسس كلنا ملزمين به جميعا و أمر تقريري للمسؤول الفوج يكاد صحيح و يكاد خطأ هل له القوة كقانون المؤسسة. ثم طلبت نحن لم نقم يتربص حول قانون الأمن هل يوجد قانون يصنف لم يكتب في الدفتر له عقوبة 08 أيام ،و اذا رفضت كتابة لماذا لم تصدرو إنذار شفوي مباشرة عقوبة احتج عليها طبيا ولي وثائق. قال سيد ت فارس اذهب تشتكي إلى inspection travail بأربع مرات dégage dégage dégage dégage أمام الزملاء في مركز الحراسة و انا لابس بدلة العمل في منصبي. الموارد العامة و رءيس المصلحة م ر و ب ح ،النقابة ت ف ، م ت،ز م، ب ع ع، على عقوبة تتمثل في رفض العمل و الوجبات بغير عذر مقبول والتزامات و الوجبات المسؤل المباشر هو زميلي مسؤل فوج لم يحضر و كان ذالك أمين عام النقابة هو اللذي أعطى الحق في حين الحادث. الأمين عام للفرقة سمع بها وعلم بها لكنه أخذ موقف الإدارة ب ان نائبه لم يقوله داخل المجلس . مذكرة 08 أيام لا يوجد ما نوع العقوبة و أي درجة نسءل اين النيضام الداخلي للعقوبات . سارقي الوقود شعارات تمت معاملتهم 03 أيام بالاعتراف السائقون. عقوبة ترك مكان العمل المنصب 03 أيام. وأنا لم أكتب خط في الدفتر مرة واحدة في 50 شهر عمل ،لم أتأخر و لا عيب ، منع مني كل حتى حق 03 أيام récupération اللتي كنت أطالب بها منذ 2014، اخذتها في في عام 2017 من 30 إلى 01 ديسمبر. عندما ذهبنا لمشتركي إلى الاتحاد المحلي إلى اليوم لم نجد أين تقاباتنا onat -umt أين مسجلة لا توجد في الحراش ولا في حسين داي إني أبحث عن الجهة، نقابتنا نزعت المحضر اللذي كان معلق في مركز الحراسة ، نقابتنا تمت انتخابهم في سبتمبر 2017 إلى يوم لا يوجد مكتب أمين عام، ولا تجمع حول التنصيب ، ولا تجمع في شرح النص ان الداخلي و تجمع حول الانتخابات للنواب الاشتراك cp . مصير قانون 90 و 91 ،كما فقرة 97 من قانون modalité d'élection des délégués des travailleurs CP ... منها الأمين عام منصبه ملحق تجاري . النيضام الداخلي طلبنا به لم نراه إلى اليوم هل يوجد قانون يدل عن المندوبي العمال للاشتراك يتم بالتعيين ام لا ، النيضام الداخلي ليس قرآن يعدل بالقضاء. نحن مؤسسة فيها 109 عامل و يزداد العدد. لست معارض لكن لنقابتنا لكن لدي قانون النقابة يطلب النزاهة ومنح المعلومة بالشفافية لحسن مسائية احترام قانون العمل. من فضلكم هل يوجد فيدرالية عامة تحكم في الاتحادات المحلية لكي نعلم أين موجودة تقاباتنا و من قام بتحرير محضر التثبيت، غير مسجلة في في القطاع الحراش. وشكرا
لو ناس جمال - عون أمن - الجزائر - الجزائر
05/01/2018 - 367249
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اريد ان استفسر من سيادتكم هل هناك قانون يحمي العامل من التغيير التعسفي من المنصب وبدون ان يقترف هذا العامل خطئ في العمل وزيادة علي ذلك هذا العامل له الشهادة المختصة في هذا المجال وتم استبداله ب عامل اخر لم يتحصل علي حتي شهادة الباكلوريا وهذا العامل هو من عائلة المدير سؤالي هو هل هناك قانون يحمي صاحب الشهادة وشكرا
عبد الرحمان - رئيس - وهران - الجزائر
01/01/2018 - 366835
هل للعمال الاجانب من جنسية تركية لهم الحق في الانخراط في الاتحاد العام للعمال الجزائرين المادة ١١
sadoq merchi - controleur de qualite - oran - الجزائر
23/12/2017 - 365967
اريد القانو الاساسي و النظام الداخلي للاتحاد العام للعمال الجزائريين
Aboubaich mohamed - ملحق رئيسي للادارة . امين الفرع النقابي - Tamanrasset - الجزائر
12/12/2017 - 364944
شكوى حول تنصيب فرع محلي لعمال قطاع شباب والرياضة للاسف قمنا بانتخابات بكل شافية لانتخاب مكتب اسفرت عملية عن فوز خمسة ممثلين وبعدها تم اختيار امين عام للفرع المحلي عن طريق اقتراع سري بين فاءزين وتم اختياري لكن للاسف لحد ساعة لم يتم تنصيب المكتب مما اثر سلبا على صورة نقابة لدى عمال نرجو من سيادتكم التدخل في اقرب وقت .
سكواني مصطفى - اطار في مديرية الشباب والرياضة - عين الدفلى - الجزائر
09/11/2017 - 362052
ما الفرق بين الإتحاد الولائي والإتحاد المحلي وما هو دور كل منهما
بوعوق فاتح - رئيس مصلحة - قسنطينة - الجزائر
13/10/2017 - 358871
بعد التحية و الاحترام اتقدم اليكم سيدي الامين العام للمركزية النقابية بهذا التظلم والتعسف بحقي من طرف الامين العام لنقابة المجمع الشرقي بام البواقي وامين الفرع النقابي لوحدة اغذية الانعام بوضروة ولاية قالمة السيد حسين جوايبية ابن خالة مسؤول التنظيم السابق الطيب حمارنية . انا سيدي حامل شهادة جامعية استفدت من عقد عمل في اطار المساعدة على الادماج منذ 04/12/2013 الى 04/12/2016 هنا سيدي بيت القصيد اشتغلت دون توقف ولم تسجل في حقي اية اخلالات بالعقد واشتغلت في عدة مناصب وكنت مكلف بمصلحة من المدبر . فبدل ان ادمج في نهاية عقدي تدخل السيد جوايبية حسين لدى المدير العام للمجمع الشرقي للدواجن السيد زقار الحاج لعرقلة ادماجي واحالتي على البطالة منذ التاريخ السالف الذكر .وعند مقابلته بعد مدة قالها لي انا من اعطيت تعليمات الى المدير العام بعدم التاشير على مقررالادماج وهدده بالفصل من منصبه لان المسؤول السابق الطيب حمارنية لا يرفض اية طلب وقالها انا من امر بتوقيفك ولا احد يستطيع ردعي اشكي كما تريد ولمن تحب .فلعلمكم سيدي ايعقل ان ينتقل اية عامل دون مستوى من الصنف 8/3. الى الصنف 17/4 فهذا النقابي يدوس على كل قوانين المركزية النقابية و الدولة فلقد تدخل لدى المدير العام لاعطاءه مقرر لسكن وظيفي لصهره الذي هو عامل يدوي في نفس المؤسسة الذي هو امين الفرع النقابي بها والسكريتيرة الخاصة به تشتغل بعقد لاحد يعلم مدته ولا شكله بطواطا من المدير حفصي عبد الناصر وادارة الوحدة .فهم يطبقون اوامره دون مناقشة.فارجوا منكم سيدي اعطاء تعليمات لمكاتب الاتحاد العام للعمال لولاية قالمة. لكبح التسلط من طرف السيد حسين جوايبية .وشكرا
وليد عطالية - موظف بعقد عمل مدعم - bouchegouf guelma - الجزائر
17/09/2017 - 353963
السلام عليكم أنا معلمة إبتدائي 31 سنة عمل أودعت ملف تقاعد نسبي في أكتوبر السنة الماضية ثم تراجعت عنه و تم قبول التراجع عن التقاعد و في بداية السنة الدراسية 2017.2018 أمضيت محضر بداية السنة إذ أتفاجأ بوجود معلمة غيري في منصبي بحجة أنني متقاعدة و عند ذهابي لتأكد من المديرية بولاية البليدة لم أكن ضمن قائمة التقاعد وهذا عكس ما يدعيه المسؤولين في مديرية البليدة بحجة عدم قبول التراجع إلا أنه لايوجد أي وثيقة تثبت تقاعدي رغم أن ملقي ضمن أول الملفات في التقاعد و بالنسة لصندوق التقاعد أكد لي أنه لا يوجد ملفات عالقة و أنني لا أتقاضى أجري من صندوق التقاعد و بالتالي لست متقاعد و المديرية لاتجيب عن تساؤلاتي و ليومنا لا أعرف وضعيتي هل أني متقاعدة أو لا و ما هي الإجراءات التي يجب علي إتباعها
دخماني نصيرة - معلمة - البليدة - الجزائر
11/09/2017 - 353131
شكوك ضد صاحبت روضة التي اعمل فيها كنت قد طلبت من مديرية زيادة في رتب شهرية هذا 10.007،00
حمان فاطمة - مساعد مريبة اﻻطفال - زرالدة - الجزائر
25/07/2017 - 343215
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته اما بعد القطرة التي افاضت الكاس هي ان عهدة الفرع النقابي انتهت في شهر ديسمبر من عام 2016 وفي الوقت الذي كنا ننتظر فيه إعادة انتخاب فرع نقابي جديد اذ بنا نفاجأ بمحاولة التفاف حول العملية الديمقراطية النزيهة والشفافة بإجراءات تعسفية تمثلت في جمع توقيعات قصد تزكية الفرع النقابي لعهدة أخرى بزعم الحفاظ على االستقرار. وهذا ما اشعرنا اننا نعمل على زعزعة االستقرار وأننا عناصر سلبية في هذه المؤسسة. لقد قمنا بعدد من المراسالت للجهات المعنية حتى يتدخلوا لعقد جمعية عامة من اجل تجديد الفرع النقابي فكانت األولى بتاريخ 29/12/2016 وكانت المراسلة الثانية بتاريخ20/03/2017 ثم كانت المراسلة الثالثة وقد قدمت باليد ووضعت على مكتب امين االتحاد المحلي بتاريخ07 ماي 2017 بحضور عدد من العمال قدموا توقيعاتهم على الطلب ثم رسالة تذكير بتاريخ 15ماي2017 ورغم ذلك فال نلمس أي جديد الى حد كتابة هذه المراسلة. ان عملية التزكية سواء كانت بالتوقيع او برفع االيدي هي عملية مقبولة ولكن في حالة اعتراض عدد من العمال على العملية يكون ذلك ملزما بالرجوع الى األصل وهو االقتراع السري. ان العمل الحثيث واإلصرار على موضوع التزكية من خالل التوقيع بدل التصويت السري وال حتى برفع االيدي يثير مخاوف العمال وشكوكهم وبالتالي زيادة التوتر وفقدان االستقرار واالطمئنان في العمل. ان اجراء عملية انتخاب لفرع نقابي ال تشكل مشكلة اطالقا انما كونها تتعرض لمثل هذه الممارسات جعلها تخفي وراءها أمورا نتوجس منها خيفة الى درجة كبيرة. فلقد شعر العمال ان اإلدارة وراء هذا االمر مع انه يخص العمال فيما بينهم، أضف الى ذلك استغراب العمال من عدم استجابة االتحاد المحلي والوالئي لمطالب العمال المشروعة وهذا بصريح اعترافاتهم حينما نزورهم ونكلمهم بينما واقع الحال يقول شيئا اخر تماما.
ياسين بن سايلة - تقني - سطيف - الجزائر
24/05/2017 - 335815
السلام عليكم و بعد أود أن أطرح سؤال للسيد الأمين العام للاتحاد: هل الفرع النقابي مهمته الدفاع عن حقوق العامل المسلوبة أو الوقوف مع الادارة و ترويع العمال باستعمال النفوذ و السلطة التي نحن العمال انتخبناه حتى يمثلنا؟؟ الرجاء ارسال لجان تفتيش الى حوض بركاوي سوناطراك انها امبراطورية قائمة بحذ ذاتها الرجاء تدارك الأمر فتضحيات الرجال من عيسات ايدير و عبد الحق بن حمودة لا تترك في أيدي خائني الأمانة. الرجاء التدخل و شكرا
عامل بسيط - امبراطورية الفرع النقابي لحوض بركاوي - حوض بركاوي سوناطراك ورقلة - الجزائر
15/05/2017 - 334865
نسيمة نسمة - طالبة جامعية - البويرة - الجزائر
02/04/2018 - 374560
أرجو معرفة كيفية توزيع المناصب في مكتب تنسيقية
علاوة درارجة - إطار بوزارة الشباب و الرياضة - قسنطينة - الجزائر
29/03/2018 - 374238
تم عقد جمعية عامة على مستوى إقامة جامعية و لكن الفرع النقابي المنحل زور محضر تنصيب بدون تزكية
benhammadi boumediene - dou tlemcen - tlemcen - الجزائر
05/03/2018 - 372333
من فضلك سيدي ارشدني الى كيفية ترشح للعمل نقابي بلمؤسسة .وهل يجب ان تكون منخرط في نقابة .وكم من بطاقة ان خراط تكون متحصل غليها
زروقي خالد - عامل - ودى رهيو - الجزائر
04/03/2018 - 372236
أعيدو تشغيل وحدة LFR في مركب سيدار الحجار
صبري فارس - متربص - عنابة - الجزائر
24/02/2018 - 371510
كيفية تسيير فرع نقابي
malek ahmed - fonctionnaire - bordj el kiffan - الجزائر
13/02/2018 - 370678
مع تحياتي الخالصةL44NWF
Khamloui Hamid - Fonctionnaire - Sidi BEL Abbes - الجزائر
29/01/2018 - 369496
أود الانخراط في الاتحاد العام للعمال الجزائريين(UGTA)
mounir gasmi - fonctioner - bordj bou arreridj - الجزائر
28/01/2018 - 369401
تشرفي الانتماء للاتحاد العام للعمال الجزائري
amar.chinwi - تقني - الجزائر - الجزائر
08/01/2018 - 367555
سلام عليكم و تحية نقابية لكل العمال لي مشكلة عمل نقابي غير نزيه من طرف فرقتنا العاملة في ايطار الاتحاد السياحة في مؤسسة onat وحدة النقل و الصيانة بالحراش نقابتنا مارست الخطأ في مصادقة على عقوبة ضدي بالجماع أمام ممثلو الإدارة غير محترمين لقانون فقرة 53 و 53 مكرر اللذي يمنع كل مصادقة على عقوبة ضد عامل لإرضاء الإدارة. من تقرير زميل حول رفض العمل المزعوم من طرفه هو لم أكتب في الدفتر في 29 أكتوبر 2017 و ذالك هى المرة الوحيدة منذ بداية عملي من 03 نوفمبر 2013 . السبب الطبي اللذي أعاني منه من حدث وقع في الشركة 09/01/2017 تنقلت إلى زميلي المستشفى وكان لي 3 أيام راحة و دفعت شهادة و تم نزع لي 3000 دج منها ثم قمت ب العلاج في المستشفى و المراقبة في التعاضدية العمال في حسين داي بتسريح من سيد الموارد البشرية و رئيس مصلحة العمال مع سماح لأيام إعادة التأهيل في مستشفى تبقصراين لدي كل الوثائق الطبية اللذي منع علي الجلوس فوق الكرسي و حتى الصلاوات الروحية لا أصلي عادي استلقي رجلي لا اقاطعهما لا اسجد ممنوع . الدفتر العمل لدخول العتاد و الخروج في الحراسة يثبت أن لم أكتب مرة واحدة في تاريخ عملي في U M T الحراش ، تم تحرير التقرير أمام مسؤل فوج المحرر و زميل و مسؤل الأمن في حضرة أمين العام للنقابة ليس له مكتب آل اليوم صادق على أمر تحرير و انا لم أرفض تخرجت على كوني طبيا لا أستطيع الجلوس في الكرسي أكثر 5 دقائق مربع الرجلين و زميل مسؤل فوج يعلم بذالك ،كما لدي و ث يقة موثوقة من الإدارة طلبت منها بعد ما رفضو علي التنازل من منصب مسؤل فوج في طلب عمل عون أمن مراقب في الحضرية توقيف الحافلات و العمل في الحركة معلما للمسؤول الفوج ذالك بفتوى الوثيقة. تقرير محرر في 29 /10/2017 بعده تم الاستجابة الاستجواب في 14/112017 و طلبت فيه مناضرة الحدث م ف م د،زميل م ح،مسؤل الأمن ع ب، و الأمين العام للفرقة النقابة حاضر،لكن طالت الجلسة حتى 6/12/2017 تمت محاكمتي من جهة واحدة لم يحضر محرر التقرير و لا زميل . رءيس مصلحة العمال قال لي أن استجوابك غير معني طبقا لقرار زميلك و طلبت حضوره رفضو على ساعة 10 صباحا. النقابة الأعضاء آخذة موقف الإدارة في كونتي جاني ولم يكونو حاضرون في الحادث ، يوجد زميل في النقابة يعمل في الحراسة لم ينصر حتى الأدلة في الدفتر ويعلم لدي حالة طبية مستعصية . لم يكن لي أي عقوبة ضدي و تمت ترقيته إلى منصب ايطار عون ابدا ري من أجل حالة الصحية و عملت مسؤول الوقود ،الموارد البشرية سمح لي لاتعطل من أجل إعادة تأهيل rééducation في المستشفى . ومكمل لي شهادة تشجيع من طرف المدير . لأنني لم أكتب مرة واحدة فقط ،قرار موارد العامة الإدارة و رءيس المصلحة ب عقوبة 08 أيام أصدر الحكم بعد 63 يوم من تحرير التقرير. الموارد العامة الإدارة رفض لنقابي واحد النضر في الملف الطبي رفض الموارد العامة و قال لا تمس ذالك اذهب التعاضدية العمال و م فتشية العمل inspection travail تشتكي . أمام الحاضرون و رءيس مصلحة يسمع . نائب أمين العام ممثل بالأشغال الاركانيك في 07/06/2017 طلبت منه قراءة المذكرة العمل حول النيضام و الانضباط هما امر مؤسس كلنا ملزمين به جميعا و أمر تقريري للمسؤول الفوج يكاد صحيح و يكاد خطأ هل له القوة كقانون المؤسسة. ثم طلبت نحن لم نقم يتربص حول قانون الأمن هل يوجد قانون يصنف لم يكتب في الدفتر له عقوبة 08 أيام ،و اذا رفضت كتابة لماذا لم تصدرو إنذار شفوي مباشرة عقوبة احتج عليها طبيا ولي وثائق. قال سيد ت فارس اذهب تشتكي إلى inspection travail بأربع مرات dégage dégage dégage dégage أمام الزملاء في مركز الحراسة و انا لابس بدلة العمل في منصبي. الموارد العامة و رءيس المصلحة م ر و ب ح ،النقابة ت ف ، م ت،ز م، ب ع ع، على عقوبة تتمثل في رفض العمل و الوجبات بغير عذر مقبول والتزامات و الوجبات المسؤل المباشر هو زميلي مسؤل فوج لم يحضر و كان ذالك أمين عام النقابة هو اللذي أعطى الحق في حين الحادث. الأمين عام للفرقة سمع بها وعلم بها لكنه أخذ موقف الإدارة ب ان نائبه لم يقوله داخل المجلس . مذكرة 08 أيام لا يوجد ما نوع العقوبة و أي درجة نسءل اين النيضام الداخلي للعقوبات . سارقي الوقود شعارات تمت معاملتهم 03 أيام بالاعتراف السائقون. عقوبة ترك مكان العمل المنصب 03 أيام. وأنا لم أكتب خط في الدفتر مرة واحدة في 50 شهر عمل ،لم أتأخر و لا عيب ، منع مني كل حتى حق 03 أيام récupération اللتي كنت أطالب بها منذ 2014، اخذتها في في عام 2017 من 30 إلى 01 ديسمبر. عندما ذهبنا لمشتركي إلى الاتحاد المحلي إلى اليوم لم نجد أين تقاباتنا onat -umt أين مسجلة لا توجد في الحراش ولا في حسين داي إني أبحث عن الجهة، نقابتنا نزعت المحضر اللذي كان معلق في مركز الحراسة ، نقابتنا تمت انتخابهم في سبتمبر 2017 إلى يوم لا يوجد مكتب أمين عام، ولا تجمع حول التنصيب ، ولا تجمع في شرح النص ان الداخلي و تجمع حول الانتخابات للنواب الاشتراك cp . مصير قانون 90 و 91 ،كما فقرة 97 من قانون modalité d'élection des délégués des travailleurs CP ... منها الأمين عام منصبه ملحق تجاري . النيضام الداخلي طلبنا به لم نراه إلى اليوم هل يوجد قانون يدل عن المندوبي العمال للاشتراك يتم بالتعيين ام لا ، النيضام الداخلي ليس قرآن يعدل بالقضاء. نحن مؤسسة فيها 109 عامل و يزداد العدد. لست معارض لكن لنقابتنا لكن لدي قانون النقابة يطلب النزاهة ومنح المعلومة بالشفافية لحسن مسائية احترام قانون العمل. من فضلكم هل يوجد فيدرالية عامة تحكم في الاتحادات المحلية لكي نعلم أين موجودة تقاباتنا و من قام بتحرير محضر التثبيت، غير مسجلة في في القطاع الحراش. وشكرا
لو ناس جمال - عون أمن - الجزائر - الجزائر
05/01/2018 - 367249
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اريد ان استفسر من سيادتكم هل هناك قانون يحمي العامل من التغيير التعسفي من المنصب وبدون ان يقترف هذا العامل خطئ في العمل وزيادة علي ذلك هذا العامل له الشهادة المختصة في هذا المجال وتم استبداله ب عامل اخر لم يتحصل علي حتي شهادة الباكلوريا وهذا العامل هو من عائلة المدير سؤالي هو هل هناك قانون يحمي صاحب الشهادة وشكرا
عبد الرحمان - رئيس - وهران - الجزائر
01/01/2018 - 366835
هل للعمال الاجانب من جنسية تركية لهم الحق في الانخراط في الاتحاد العام للعمال الجزائرين المادة ١١
sadoq merchi - controleur de qualite - oran - الجزائر
23/12/2017 - 365967
اريد القانو الاساسي و النظام الداخلي للاتحاد العام للعمال الجزائريين
Aboubaich mohamed - ملحق رئيسي للادارة . امين الفرع النقابي - Tamanrasset - الجزائر
12/12/2017 - 364944
شكوى حول تنصيب فرع محلي لعمال قطاع شباب والرياضة للاسف قمنا بانتخابات بكل شافية لانتخاب مكتب اسفرت عملية عن فوز خمسة ممثلين وبعدها تم اختيار امين عام للفرع المحلي عن طريق اقتراع سري بين فاءزين وتم اختياري لكن للاسف لحد ساعة لم يتم تنصيب المكتب مما اثر سلبا على صورة نقابة لدى عمال نرجو من سيادتكم التدخل في اقرب وقت .
سكواني مصطفى - اطار في مديرية الشباب والرياضة - عين الدفلى - الجزائر
09/11/2017 - 362052
ما الفرق بين الإتحاد الولائي والإتحاد المحلي وما هو دور كل منهما
بوعوق فاتح - رئيس مصلحة - قسنطينة - الجزائر
13/10/2017 - 358871
بعد التحية و الاحترام اتقدم اليكم سيدي الامين العام للمركزية النقابية بهذا التظلم والتعسف بحقي من طرف الامين العام لنقابة المجمع الشرقي بام البواقي وامين الفرع النقابي لوحدة اغذية الانعام بوضروة ولاية قالمة السيد حسين جوايبية ابن خالة مسؤول التنظيم السابق الطيب حمارنية . انا سيدي حامل شهادة جامعية استفدت من عقد عمل في اطار المساعدة على الادماج منذ 04/12/2013 الى 04/12/2016 هنا سيدي بيت القصيد اشتغلت دون توقف ولم تسجل في حقي اية اخلالات بالعقد واشتغلت في عدة مناصب وكنت مكلف بمصلحة من المدبر . فبدل ان ادمج في نهاية عقدي تدخل السيد جوايبية حسين لدى المدير العام للمجمع الشرقي للدواجن السيد زقار الحاج لعرقلة ادماجي واحالتي على البطالة منذ التاريخ السالف الذكر .وعند مقابلته بعد مدة قالها لي انا من اعطيت تعليمات الى المدير العام بعدم التاشير على مقررالادماج وهدده بالفصل من منصبه لان المسؤول السابق الطيب حمارنية لا يرفض اية طلب وقالها انا من امر بتوقيفك ولا احد يستطيع ردعي اشكي كما تريد ولمن تحب .فلعلمكم سيدي ايعقل ان ينتقل اية عامل دون مستوى من الصنف 8/3. الى الصنف 17/4 فهذا النقابي يدوس على كل قوانين المركزية النقابية و الدولة فلقد تدخل لدى المدير العام لاعطاءه مقرر لسكن وظيفي لصهره الذي هو عامل يدوي في نفس المؤسسة الذي هو امين الفرع النقابي بها والسكريتيرة الخاصة به تشتغل بعقد لاحد يعلم مدته ولا شكله بطواطا من المدير حفصي عبد الناصر وادارة الوحدة .فهم يطبقون اوامره دون مناقشة.فارجوا منكم سيدي اعطاء تعليمات لمكاتب الاتحاد العام للعمال لولاية قالمة. لكبح التسلط من طرف السيد حسين جوايبية .وشكرا
وليد عطالية - موظف بعقد عمل مدعم - bouchegouf guelma - الجزائر
17/09/2017 - 353963
السلام عليكم أنا معلمة إبتدائي 31 سنة عمل أودعت ملف تقاعد نسبي في أكتوبر السنة الماضية ثم تراجعت عنه و تم قبول التراجع عن التقاعد و في بداية السنة الدراسية 2017.2018 أمضيت محضر بداية السنة إذ أتفاجأ بوجود معلمة غيري في منصبي بحجة أنني متقاعدة و عند ذهابي لتأكد من المديرية بولاية البليدة لم أكن ضمن قائمة التقاعد وهذا عكس ما يدعيه المسؤولين في مديرية البليدة بحجة عدم قبول التراجع إلا أنه لايوجد أي وثيقة تثبت تقاعدي رغم أن ملقي ضمن أول الملفات في التقاعد و بالنسة لصندوق التقاعد أكد لي أنه لا يوجد ملفات عالقة و أنني لا أتقاضى أجري من صندوق التقاعد و بالتالي لست متقاعد و المديرية لاتجيب عن تساؤلاتي و ليومنا لا أعرف وضعيتي هل أني متقاعدة أو لا و ما هي الإجراءات التي يجب علي إتباعها
دخماني نصيرة - معلمة - البليدة - الجزائر
11/09/2017 - 353131
شكوك ضد صاحبت روضة التي اعمل فيها كنت قد طلبت من مديرية زيادة في رتب شهرية هذا 10.007،00
حمان فاطمة - مساعد مريبة اﻻطفال - زرالدة - الجزائر
25/07/2017 - 343215
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته اما بعد القطرة التي افاضت الكاس هي ان عهدة الفرع النقابي انتهت في شهر ديسمبر من عام 2016 وفي الوقت الذي كنا ننتظر فيه إعادة انتخاب فرع نقابي جديد اذ بنا نفاجأ بمحاولة التفاف حول العملية الديمقراطية النزيهة والشفافة بإجراءات تعسفية تمثلت في جمع توقيعات قصد تزكية الفرع النقابي لعهدة أخرى بزعم الحفاظ على االستقرار. وهذا ما اشعرنا اننا نعمل على زعزعة االستقرار وأننا عناصر سلبية في هذه المؤسسة. لقد قمنا بعدد من المراسالت للجهات المعنية حتى يتدخلوا لعقد جمعية عامة من اجل تجديد الفرع النقابي فكانت األولى بتاريخ 29/12/2016 وكانت المراسلة الثانية بتاريخ20/03/2017 ثم كانت المراسلة الثالثة وقد قدمت باليد ووضعت على مكتب امين االتحاد المحلي بتاريخ07 ماي 2017 بحضور عدد من العمال قدموا توقيعاتهم على الطلب ثم رسالة تذكير بتاريخ 15ماي2017 ورغم ذلك فال نلمس أي جديد الى حد كتابة هذه المراسلة. ان عملية التزكية سواء كانت بالتوقيع او برفع االيدي هي عملية مقبولة ولكن في حالة اعتراض عدد من العمال على العملية يكون ذلك ملزما بالرجوع الى األصل وهو االقتراع السري. ان العمل الحثيث واإلصرار على موضوع التزكية من خالل التوقيع بدل التصويت السري وال حتى برفع االيدي يثير مخاوف العمال وشكوكهم وبالتالي زيادة التوتر وفقدان االستقرار واالطمئنان في العمل. ان اجراء عملية انتخاب لفرع نقابي ال تشكل مشكلة اطالقا انما كونها تتعرض لمثل هذه الممارسات جعلها تخفي وراءها أمورا نتوجس منها خيفة الى درجة كبيرة. فلقد شعر العمال ان اإلدارة وراء هذا االمر مع انه يخص العمال فيما بينهم، أضف الى ذلك استغراب العمال من عدم استجابة االتحاد المحلي والوالئي لمطالب العمال المشروعة وهذا بصريح اعترافاتهم حينما نزورهم ونكلمهم بينما واقع الحال يقول شيئا اخر تماما.
ياسين بن سايلة - تقني - سطيف - الجزائر
24/05/2017 - 335815
السلام عليكم و بعد أود أن أطرح سؤال للسيد الأمين العام للاتحاد: هل الفرع النقابي مهمته الدفاع عن حقوق العامل المسلوبة أو الوقوف مع الادارة و ترويع العمال باستعمال النفوذ و السلطة التي نحن العمال انتخبناه حتى يمثلنا؟؟ الرجاء ارسال لجان تفتيش الى حوض بركاوي سوناطراك انها امبراطورية قائمة بحذ ذاتها الرجاء تدارك الأمر فتضحيات الرجال من عيسات ايدير و عبد الحق بن حمودة لا تترك في أيدي خائني الأمانة. الرجاء التدخل و شكرا
عامل بسيط - امبراطورية الفرع النقابي لحوض بركاوي - حوض بركاوي سوناطراك ورقلة - الجزائر
15/05/2017 - 334865
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام