ضغوط العمل التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي في إدارة رعاية الشباب في جامعة صنعاء

عدم إدراك المنظمات لأهمية دراسة ضغوط العمل التنظيمي السائد فيها ومراجعته من وقت لآخر رغم الصلة الوثيقة بينه وبين التطوير التنظيمي وحفز السلوك الإبداعي لدى العاملين ولما له من أثر في دوافع العاملين ورفع مستوى الروح المعنوية لديهم وتحسين مستوى رضاهم قد شكل مشكلة تستحق العناية والبحث، وتتحدد مشكلة الدراسة ما العلاقة بين ضغط العمل التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين في إدارة رعاية الشباب في جامعة صنعاء؟ جاءت هذه الدراسة الوصفية الارتباطية التي تحاول معرفة العلاقة التي تربط ضغوط العمل بالرضا الوظيفي، وتحصلنا بعد تحليل وتفريغ البيانات ومعالجتها إحصائيا أن العاملين في أدارة رعاية الشباب يعانون من وجود عبء في العمل وكذلك عدم وجود علاقة بين ضغوط العمل مع الظروف المحيطة بجو العمل وعدم الرضا على الرواتب التي يحصلون عليها ونظام الترقيات غير مناسب ولا ترتبط بالكفاءة داخل إدارة رعاية الشباب في جامعة صنعاء