تصميم الوظائف والالتزام التنظيمي بالمؤسسة الوطنية للدهنenap

هناك متغيرات كثيرة تؤثر على الالتزام التنظيمي للموارد البشرية، وأحد هذه متغيرات هو تصميم العمل لأنه يتعلق بالمهام والواجبات والمسؤوليات التي يقوم بها الأفراد. الأهداف: نهدف في هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين تصميم العمل وأبعاده على الالتزام التنظيمي للموارد البشرية " بالمؤسسة الوطنية لصنع الدهن فرع سيق ولاية معسكر". العينة والطريقة: يوجد 172 موظفا دائم بالمؤسسة، تم اختيار الموظفين من خلال عينة عشوائية طبقية بلغت 63 موظفا. جمعت البيانات باستخدام أداة الاستبيان و المقابلة وفق نموذج "تصميم العمل(WDQ), Stephen E, Humphrey 2006)Frederick P. Morgeson)"ونموذج" الالتزام التنظيمي (OCQ)(Meyer and Allen, 1997)". وقد تم تحليل بيانات الدراسة وفق تحليل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد وفق طريقة Entrée. النتائج: يوجد علاقة ارتباط قوية(/sig=0.000pearson=0,639**) بين تصميم العملو الالتزام التنظيمي، في حين يوجد تأثير معنوي لمحتوى العمل0,333 =βعلى الالتزام التنظيمي