الجزائر - Divers informations utiles
  1. الجزائر -
  2. معلومات مفيدة
  3. مقالات
  4. معلومات مفيدة مختلفة

أنواع البطالة



أنواع البطالة

البطالة

(بالإنجليزيّة: Unemployment) هي المصطلح المُستخدَم للإشارة إلى الأفراد الذين أصبحوا في سنّ العمل، ولكنّهم ما زالوا يبحثون عن وظيفة ما، وتُعدّ إحصاءات البطالة جُزءاً من إحصاءات القوى العامِلة للدُّوَل، وتُعرَّف البطالة بأنّها عدد الأفراد الذين لا يمتلكون وظيفةً تُساعدهم في الحصول على ، كما تُعرَّف البطالة بأنّها حالة اقتصاديّة تشير إلى الأفراد غير العاملين؛ أي العاطلين عن العمل.


وتعني البطالة أيضاً عدم توفُّر فرصة رغم توفُّر القدرة الكافية للقيام به، وتنتج هذه الظّاهرة الاقتصاديّة بسبب اختلال التّوازن بين فُرص العرض والطّلب على فُرص العمل؛ بحيث تفوق عروضُ الطّلب على فرص العمل ما هو متاحٌ من فُرَصٍ في .


أنواع البطالة

تُصنَّف إلى مجموعة من الأنواع المُؤثِّرة على البيئة الاقتصاديّة في الدُّول، وفيما يأتي معلومات عن كلّ نوعٍ منها:


البطالة الطبيعيّة

البطالة الطبيعيّة (بالإنجليزيّة: Natural Unemployment) هي الحالة الاقتصاديّة المُرتبِطة بالمستوى العامّ للبطالة في الدُّول، وتُشكّل هذه البطالة مؤشّراً اقتصاديّاً يدلّ على أنّ الدّولة سليم، ويُقَدرُ المعدّل الطبيعيّ للبطالة بحواليّ 4% عادةً.


البطالة الهيكليّة

البطالة الهيكليّة (بالإنجليزيّة: Structural Unemployment) هي البطالة التي تظهر نتيجة حدوث تغيُّرات في الحالة الاقتصاديّة، ممّا يؤدّي إلى ظهور عدم توافُقٍ بين مهارات العُمّال والمهارات المطلوبة في والفُرص الوظيفيّة المُتاحة، وتظهر البطالة الهيكليّة غالباً بسبب الرُّكود الطّويل في بيئة الأعمال مع وجود عُمّال دون وظائف فترةً زمنيّةً طويلةً، ويؤثّر هذا على العُمّال تأثيراً سلبيّاً؛ إذ يفقدون مهاراتهم الشخصيّة وقدراتهم على ضمن مُؤهِّلاتهم، ممّا يؤدّي زيادة مُعدّل البطالة العامّة.


البطالة الاحتكاكيّة

البطالة الاحتكاكيّة (بالإنجليزيّة: Frictional Unemployment) هي البطالة التي تنتج عن ترك الموظّفين لوظائفهم القديمة؛ للانتقال أو البحث عن ، ويتخلّى أغلب الموظّفين في هذا النّوع من البطالة عن وظائفهم بشكل ذاتيّ؛ بسبب رغبتهم في ترك العمل، أو بسبب رغبتهم في الحصول على راتب أعلى في وظيفة جديدة، ويحدث هذا النّوع من البطالة أيضاً مع الطّلاب الخرّيجين من الجامعات؛ عند تخرُّجهم وبحثهم عن ، وليس للبطالة الاحتكاكيّة تأثير سلبيّ على المدى القصير على الحالة الاقتصاديّة؛ بل قد تزيد الإنتاجيّة في سوق العمل.


البطالة الدوريّة

البطالة الدوريّة (بالإنجليزيّة: Cyclical Unemployment) هي البطالة التي لا ترتبط مع مؤشّر البطالة الطبيعيّة؛ وتظهر نتيجة حدوث انكماشٍ وركودٍ في إحدى مراحل الدّورة التجاريّة في بيئة ؛ بسبب انخفاض الطّلب على الخدمات والسِّلع، ممّا يؤدي إلى قيام المُنشآت بالتخلّي عن الكثير من الموظّفين والعُمّال وتسريحهم؛ وذلك لتقليل التّكاليف المُترتِّبة على العمل، ويؤثّر هذا النوع من البطالة تأثير سلبيّاً على الاقتصاد، ممّا يتطلّب وجود تدخُّل من ؛ عن طريق وضع سياسة اقتصاديّة وماليّة تساعد على وقف البطالة الدوريّة.


البطالة الموسميّة

البطالة الموسميّة (بالإنجليزيّة: Seasonal Unemployment) هي البطالة المُرتبِطة بمعدّل البطالة الطبيعيّة، وتظهر نتيجةً للتغيُّرات في موسم ، وتؤثّر على العُمّال الذين يعملون أثناء موسمٍ أو فصل مُعيّن في السّنة؛ ومن الأمثلة على هذا النّوع من : العاملون في حصاد المحاصيل الزراعيّة، والموظّفون في الأماكن المُخصَّصة للتزلُّج، وقد تشمل المعلّمين في المدارس أحياناً؛ لاعتماد التّعليم المدرسيّ على نظام الفصول الدراسيّة.


البطالة الكلاسيكيّة

تُعرَف البطالة الكلاسيكيّة (بالإنجليزيّة: Classical Unemployment) أيضاً باسم بطالة الأجور الحقيقيّة، وتظهر نتيجةً لارتفاع قيمة الأجور -الرّواتب- مُقارنةً بالقوانين الخاصّة بالطّلب والعرض، وتحدث الكلاسيكيّة غالباً بسبب إحدى الحالات الآتية:

  • عقد نقابات الموظّفين مجموعةً من المُفاوضات؛ لفرض أجورٍ وفوائد أعلى من ذي قبل.
  • وجود عقود عمل ذات مدّة زمنيّة طويلة، ترتبط بالأجور المرتفعة أثناء حالة .
  • تحديد الحكومة نسبةً مرتفعةً جدّاً للحدّ الأدنى للأجور.


تُرغَم المُنشآت وفقاً للحالات السّابقة على دفع أجورٍ أعلى للموظّفين كافّةً؛ ويؤدّي هذا في النّهاية إلى استغناء المُنشآت عن عددٍ منهم؛ لتحقيق التّوازن بين شروط العمل وعدد الموظّفين، ممّا يتسبَّب بحدوث بطالة كلاسيكيّة.


البطالة المُقَنَّعة

ترتبط البطالة المُقنَّعة (بالإنجليزيّة: Underemployment) عادةً بالبطالة الدوريّة أثناء فترة الركود الاقتصاديّ، والبطالة المُقنَّعة هي التي تظهر بسبب وجود أفراد قادرين على العمل، ولكنّهم لا يعملون بمهاراتهم كلّها، ولا يستفيدون من كامل طاقتهم لنجاح عملهم، ويظهر هذا النّوع من غالباً مع العُمّال الذين يعملون في مجالات مهنيّة غير مفيدة.


البطالة الإقليميّة

البطالة الإقليميّة (بالإنجليزيّة: Regional Unemployment) المعروفة أيضاً بالبطالة المحليّة هي التي تظهر بسبب تأثير البطالة الهيكليّة على البيئة الاقتصاديّة الإقليميّة والمحليّة، وتعتمد غالباً على نوع ضمن أقاليم معيّنة، مثل: تحوُّل عمّال المناجم في منطقة ما إلى عاطلين عن بعد انتهائهم من عملهم.


أسباب البطالة

تؤدّي مجموعة من الأسباب إلى حدوث ، ومن أهمّها:

  • وجود فرقٍ بين الأجور السّائدة في سوق العمل والأجور المطلوبة لتحقيق التّوازُن في ؛ بحيث تتوفّر فُرص العمل للجميع.
  • غياب في العرض والطّلب على العمل؛ إذ توجد قطاعات مهنيّة أو مناطق جغرافيّة يكون الطلب فيها على العمل كبيراً مُقارنةً بمناطق أخرى لا تتوفّر فيها أيّ طلبات عمل.
  • عزوف الشّباب عن العمل في المجال الوظيفيّ المهنيّ؛ بسبب مجموعة من المؤثّرات المُرتَبطة مباشرةً مع الاجتماعيّة السّائدة.


حلول البطالة

تتطلّب معالجة ظاهرة وجودَ مجموعة من الحلول المناسبة لها، ومنها:

  • الاعتماد على العَمالة المحليّة بدلاً من العمالة الأجنبيّة في قطاعات الأعمال كافّةً.
  • تغيير النّظرة السّائدة عند الشّباب فيما يخصّ بعض المِهَن؛ خصوصاً الحرفيّة منها، مثل: الحِدادة، ، وغيرهما.
  • الحرص على دعم وتمويلها؛ عن طريق تقديم التجاريّة وسائلَ تشجيعيّةً للشّباب؛ لتأسيس مشروعاتٍ تُساهم في توفير الدّخل لهم.




  1. تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
الاسم و اللقب :
البريد الالكتروني : *
المدينة : *
البلد : *
المهنة :
الرسالة : *
(الحقول المتبوعة بـ * إجبارية)