- ONOU : office national des oeuvres universitaires

ONOU : الديوان الوطني للخدمات الجامعية

عدد القراءات : 11007
هذا القسم مخصص لـ ONOU : الديوان الوطني للخدمات الجامعية إذا كان لديكم معلومات أو تعليقات حول هذا الموضوع، لا تترددوا في إبدائها. هذ الفضاء مفتوح لحرية التعبير ، ولكن بهدف إيجابي شكرا لكم على المشاركة




سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
الاسم و اللقب :
البريد الالكتروني : *
المدينة : *
البلد : *
المهنة :
الرسالة : *
(الحقول المتبوعة بـ * إجبارية)
ماهو الاجراء الذي تقوم به الطالبة المقيمة في حين لم تحمل وثائقها تثبت انها مقيمة والوقت متأخر لايسمح لها بالتنقل الى منزلها ومنعها الحارس من الدخول لإحضار الوثيقة من الغرفة وصديقتلها لم تكون في نفس الوقت ارجو الرد من فظلكم مع انه سمح لمقيمة اخرى بالدخول دون وثائق وبعد مناقشة اصر ان يرفع تقرير اتجاه هذيه الطالبة
بروال روميسة - طالبة جامعية - قسنطينة - الجزائر

19/02/2022 - 536321

Commentaires

ماذا يقع فى الاقامة الجامعية حى بومرشي سطيف السرقة جهارا نهار من المسوول ابني مقيم بمجرد دخوله الى الحرم لم يجد كل مستلزمات الغرفة من غطاء ماطلة و ثياب خاصة و لوازم خاصة به لما تقدم الى الإدارة لم تفعل شىء مما جعله يدخل الى البيت
بلقاسم قرة - متقاعد - Setif - الجزائر

05/12/2021 - 533777

Commentaires

لي عظيم الشرف ان اتقدم الى سيادتكم المحترمة بهذا التظلم محتواه فيمايلي: كنت ازاول نشاطي ككاتبة مديرية في مديرية الخدمات الجامعية قسنطينة عين الباي ، لكنه ونظرا لضغوطات التي تعرضت لها من قبل رئيسة الموارد البشرية السيدة عبادة نجوى اضطررت الى طلب تحويل من المديرية الى الاقامة الجامعية عين الباي 1 وفي سنة 2017اصبت بمرض اضطررت من خلاله الى السفر لفرنسا على حسابي الخاص للمعالجة حيث كانت فترة العلاج تستوجب مكوثي سنتين قدمت طلب احالة على الاستيداع لكنني فوجئت بعد مدة انه لم يتم قبوله بحجة انني لم اسلم اي لانها قامت باخفائه ليضيع حقي في طلب الاحالة على الاستيداع مع العلم ان مصلحة الموارد البشرية انذاك كان متعارف عليها انها لا تقوم بعمل تسجيل للمراسلات الا الضرورية منها وطلبي انا بالذات لم يتم تسجيله ، لهذا تم بعد فترة فصلي من العمل بطريقة تعسفية ولم استلم عن طريق البريد الا اعذار 1فقط ولم يصلني الاعذار الثاني ، ولم استلم حتى بلاغ بالفصل النهائي . سيدي ارجو منك ان ترد على طلبي هذا فانا سوى عينة صغيرة من بين اللذين ضاعت حقوقهم بطريقة تعسفية بسبب مسؤولة طاغية متجبرة تعتقد ان الادارة ملك لها ليس مرفق عام خصص لخدمة الطالب والموظف . في الخير تقبل مني سيدي فائق الاحترام والتقدير
منيرة وجهاني - كاتبة مديرية رئيسي - قسنطينة - الجزائر

15/11/2021 - 533084

Commentaires

أنا أعمل في قطاع الخدمات الجامعية و قد أنجزت برامج في البرمجة في الإعلام الألي ليس لها مثل في العالم و تغير جميع الطرق المعتمدة من قبل و تعمل على الشبكة المحلية و شبكة الأنترنات و قد قابلت المدير الفرعي للإعلام مولود الشريف و قد أبدى إعجابه و تعجبه و عدم رؤيته لمثل هذا العمل من قبل و قد شاهد جزء قليل فقط حوالي 5% و كنت أعتقد أنه سيتصل بي في وقت لاحق كما قال لي و لكن لم يفعل و أنا أنتظرت الكثير و في الحقيقة هي مجوموعة من البرامج و على رأسها برنامج يخص الإطعام و هو الأقوى في العلم و ليس له مثل و برنامج يخص العيادة و آخر يخص الإواء و تعمل معا على الشبكة المحلية و شبكة الأنترنات و تقوم هاذه البرامج بعمل جد دقيق و تغيير لجميع المفاهيم لأقصى درجة و أريد أن أطلع هاذه البرامج على السيد الوزير و مدير الديوان و إطلاع جميع الخبراء في مجال الديوان الوطني للخدمات الجامعية و إبداء رأيهم إذا أمكن و أتمنى أن ألقى إستجابة و أن ينظرو بهذا الشأن
Karim houri - Employee - Batna - الجزائر

30/11/2019 - 414014

Commentaires

اريد الاستفسار انا عندي 7 سنوات و 5 اشهر موظف في مديرية الخدمات الجامعية و في هذه المدة اشتغلت حوالي 3 سنوات كرئيس مصلحة (تكليف) و الان هل عندي الحق في المنصب النوعي كرئيس مصلحة و اذا امكن ممكن الطريقة من فضلكم
tarioulet tare - مهندس دولة اغلام الي - ام البواقي - الجزائر

11/11/2019 - 413250

Commentaires

السؤال هو هل من حق مدير ااخدمات الجامعية لعنابة وسط التعسف في استخدام الصلحيات و هل من حقه نحويل الكفاؤات الموجودة بالمديرية و التخلص منها وهل هذا القطاع ام يعد بحاجة للكفاءات و الي من يلجا الموظف في هذه الحالة خصوصا ان كل مدير يمر على المديرية لمدة سنة
رزقي مريم - ملحق للادارة - عنابة - المملكة العربية السعودية

24/07/2019 - 406856

Commentaires

الي السيد مدير الديوان الوطني للخدمات الجامعية نظرا للضروف المزرية التي يعيشها القطاع في السنوات الاخيرة و المظالم م معانات الموظف من ضغوط نفسبة و غيرها عندي سؤال وحيد هل من حق مدير الخدمات الجامعيةة عنابة وسط القيام بتحويلات بالجملة الموظفين الاكفاء بالمديريةبالمديرية بسبب العدد و هل و ما هو البديل والي من نلجا هل في هذا القطاع لم تعد تهمه الكفاءة نرحوا ان تضعوا رسالتي بعين الاعتبار
رزقي مريم - ملحق للادارة - عنابة - الجزائر

24/07/2019 - 406852

Commentaires

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اريد التوضيح او الاستفسار او كيفية كتابة شكوى رسمية حول مشكلة النقل الجامعي (اي عدم قيام سائقي الحافلات بعملهم-الغيابات المتكررة دون سبب-) وشكرا
Imed mahcene - Etudiant - constantine - الجزائر

26/06/2019 - 404744

Commentaires

ازاول عملي بهذا القطاع منذ حوالي 25 سنة ولم اتحصل على منصب نوعي هل يحق لي المطالبة بحقي وشكرا
سليم حواس - موظف - باتنة - الجزائر

20/04/2019 - 400582

Commentaires

أزاول عملي بهذا القطاع منذ حوالي 30 سنة تقريبا ولم أتحصل علی أي ترقية حسب السلم الإداري ، وحديثا منذ سنة تحصلت علی منصب إختياري ، هل يحق لي بالمطالبة بحقي بالتعويض الإداري في الترقيات علی فترة عملي وشکرا ؟
شوقي عمراني - موظف ، ملحق إدارة ، رئيس فرع بالإقامة الجامعية - تبسة - الجزائر

07/01/2019 - 393722

Commentaires

سيدي المدير العام للديوان الوطني للخدمات الجامعية اتقدم الى سيادتكم المحترمة بطلب تسوية مستحقاتي المالية من المنحة الجامعية المعطلة منذ تحويلي من جامعة بشار الى جامعة البليدة السنة الدراسية 2017-2018 و السنة الحالية 2018-2019 رغم تجديدي لكل الوثائق المطلوبة في ملف المنحة الجامعية والى حد الآن بقي طلبي حبيس الأدراج بدون أسباب وجيهة فهل يعقل لطالبة جامعية تقطن ولاية البيض تبعد بمسافة 650 كلم عن البليدة ولاتجد الموارد المالية الكفيلة بتغطية جميع المطالب الايواء ، الاطعام ، تكاليف الدراسة الطبية ،التنقل، اللباس ..... أن تستمر على هذه الوضعية لمدة سنتين (02) وقد تتجاوز ذلك بدون مداخيل !!! ولقد صدر ت تعليمات من الوزارة الوصية على ضرورة حل مشكل المنحة لأي طالب أو طالبة مهما كان الأمر أرجو من سيادتكم تلبية مطالبي في أقرب الآجال الممكنة
عقون فدوى وئام - طالبة جامعية السنة الرابعة طب بجامعة سعد دحلب -البليدة- - البيض - الجزائر

15/12/2018 - 392152

Commentaires

سيدي مدير الديوان الوطني للخدمات الجامعية اريد التطرق لموضوع تقلد المناصب العيا بالتكليف في الاقامات الجامعية فكيف لشخص لا يملك الرتبةاو الخبرة الكافية ان يتقلد منصب عال كرئيس مصلحة ادارة الوسائل لتجده يتخبط في صراع مع عامل اكثر كفاءة منه سواء في فرع المالية او فرع المستخدمين او غير >لك. فهولا يقوم باي شيء سوى النظر في المراسلة لتغيير طريقة كتابتها يمينا او شمالا دون ادنى اضافة للموظف الدي قام بانجازها.(يصحح غير الخرطي).شكرا
fafa fami - موظفة - بومرداس - الجزائر

08/12/2018 - 391702

Commentaires

هل يحق الى مدير خدمات جامعية تحويل عاملة من اقامة جامعية الى اقامة اخرى ومديرة الاقامة رافضة التحويل
زاكي لحول - عامل مهني من المستوى الاول - batna - الجزائر

20/09/2018 - 386070

Commentaires

لنا عظيم الشرف التقدم الى وقار سيادتكم المحترمة نحن المترشحين الناجحين في مسابقة الخدمات الجامعية بالمسيلة لرتبتي متصرف وملحق رئيسي للادارة على اساس الاختبار التي اجرية في مركز امتحان جامعة ورقلة قاصدي مرباح حيث وبعد نجاحنا في المسابقة واعلان نتائجها على الموقع الرسمي للجامعة يوم 13 مارس 2018 الى يومنا هذا لم يتم استدعائنا لاجل امضاء محاضر التنصيب في العمل رغم ترددنا الدائم الى مديرية الخدمات الجامعية بالمسيلة والاستفسار حول وضعيتنا لا نجد اي معلومة حول مصير هذه المسابقة لذا اننا نطلب من سيادتكم التحقيق في هذا الامر الذي نعاني منه ولم نجد اي مقصد نشكو له قضيتنا فتدخلكم له اجابية في اضفاء الشفافية واعطاء كل حق حقه
ناجحين في مسابقة الخدمات الجامعية بالمسل - .. - المسيلة - الجزائر

03/05/2018 - 376838

Commentaires

السيد المدير العام للديوان الوطني للخدمات الجامعية المحترم لقد لا حظت ان مصالحكم تتغاضى عما يصدر من تعسفات وتجاوزات في إستعمال السلطة والتطاول على القانون من قبل بعض الاطراف التابعة لقطاعكم بقسنطينة- الخروب .... ورغم زيارة مكتبكم ومقر الديوان الوطني للخدمات الجامعية ببن عكنون وما ينجم عن ذلك من اتعاب وخسائر فإننا نجدكم غير موجودين بمكتبكم كما ان الشكاوى والتقارير المسلمة لمصالحكم بالبريد الوارد بمقر الديوان لا يُرد عليها مما يُعرض الموظف لضرر معنوي ومادي ويُهان من قبل السلطة المحلية ..... الرجاء منكم التدخل وتصفية الشكاوى بالسلب او الإجاب . حتى يحس الموظف بوجود سلطة سلمية تحميه من التعسف ويحسن الموظف انه في دولة قانون ومؤسسات اما ان يكون هذا الموقع بمثابة مهديء للوجع دون معرفة اسباب الداء فهذا قد يزيد بل زاد فعلا من تغول الإدارة سيدي انا مواطن ومن حقي التنبيه لما يُحافظ على مصداقية المرفق العام ولست منتقدا ولا متدخلا في شانكم ولكن المواطنة تجعلني لا اسكت عما لاحظت وشكرا سلفا..........
حرشي محمود - متقاعد - قسنطينة - الجزائر

06/04/2018 - 374861

Commentaires

فاكس المحاسب الرئيسي للديوان الوطني للخدمات الجامعية الجزائر العاصمة
Mekhelleche abdelghani - Comptable - Relizane - الجزائر

04/04/2018 - 374769

Commentaires

السلام اما بعد زانون زياد فاعل خير ويحب وطنه ويتمنى الخير للجميع لعل خير بلادنا الذي نتوخاه جميعا يتحقق بالعدالة. والعدالة سيدي المديرسيداتي منتسبيي ادارة onouالمركزية بالعاصمة غائبة في الإقامات الجامعية بالعفرون فقد استحوذ اصحاب الجاه والنفوذ من اساتذة التربية والتعليم بليديون وغيرهم على غرف المخصصة للطلبة في اقامة 2000 سرير بالعفرون خاصة وكتبوا على الابواب غرفة للاساتذة -يمكنكم ارسال محققين ومعاينة ذلك في البلوك k mو o - وهذا أمر غير قانوني حتى بموافقة المدير الذي يبدو وكأنه خضع للامر الواقع واحقاقا للعدالة بين جميع الاقامات الجامعية في جميع الولايات التي هي بقوة القانون مخصصة فقط للطلبة وعمال الخدمات الاجتماعية القاطنون بعيدا عن مقر عملهم ادعوكم كمواطن غيور بان تتدخلوا وتعيدوا الامور الى وضعها القانوني . تحياتي دمتم في خدمة الجزائر والسلام عليكم.
زانون زياد - كنت طالب والان انا عامل - البليدة - الجزائر

09/02/2018 - 370341

Commentaires

سيادة الوزير الخاص بالتعليم العالى لاتخيب ظنى فيك ان تمنح الربيع بلال مدير خدمات بولاية جيجل والسبب ن صب سنة 2015 كمدير ولائى لمدة ستة ايام ثم انهيت مهامه لاسباب مجهولة املى فيك كبير سيادة الطاهر حجار الوزير الخاص بالخدمات والبحث العلمى
abderraouf - موظف - جيجل - الجزائر

04/02/2018 - 369960

Commentaires

السيد بوكليخة فاروق /مدير عام اليوان الوطني للخدمات الجامعية المحترم لكم مني كل الإحترام والتقدير سيدي لقد لمست تجاوزات وتعنيف وإستعمال السلطة والإنتقائية بين الموظفين والتعامل باسلوب جندري حقير بين الموظفات والموظفين والتعدي على قوانين الوظيفة العمومية وكذا التعدي على قوانين الجمهورية والتعنيف المعنوي ضد موظفة مسئولة لإرضاء مسئول في رتبتها يُقدم خدمات للسيدة مديرة الإقامة الجامعية علي منجلي2 بنات بمديرية الخدمات الجامعية الخروب- قسنطينة وحرصا مني كمواطن لا يرضى بهذه السلوكيات التي هي مرفوضة اخلاقيا وقانونيا التمس منكم موعدا لمقابلتكم بمكتبكم الموقر لاشرح لكم بالدليل وقائع وسلوكيات صادرة عن إدارة الإقامة الجامعية علي منجلي2 ومديرية الخدمات الجامعية الخروب قسنطينة من خلال ما قد تحصلت عليه من معلومات نظرا لعلاقتي بالموظفة المظلومة . ورغم بعد المسافة والمشقة في السفربسبب الشيخوخة وتقدم العمر فإنني ارجوكم ان تحددوا لي موعدا لمقابلتكم يكون خارج ايام المقابلة ولكم ان تتصرفوا كما شئتم وهدفي هو رفع الظلم على بعض الموظفين فالظلم ظلمات والساكت عن الحق شيطان اخرص وعليه فإ نني في إنتظار مقابلتي كمواطن جزائري يرفض المساس بسمعة مؤسسات دولته ولكم فائق الإحترام .
حرشي محمود - قسنطينة - الجزائر

25/01/2018 - 369136

Commentaires

السيدة/ حرشي ريمة رئيس مصلحة النشاطات الثقافية والرياضية الإقامة الجامعية علي منجلي2 بنات المدينة الجديدة قسنطينة(سابقا) الإقامة الجامعية علي منجلي3 حاليا. إلى السيد المدير العام للديوان الوطني للخدمات الجامعية الجزائر العاصمة ع/ طريق السيدة مديرة الخدمات الجامعية الخروب –قسنطينة ع/ط السيد مدير الإقامة الجامعية علي منجلي3 . أللموضوع/ تظلم بعد أداء واجب الاحترام والتقدير لسيادتكم يؤسفي ان اتقدم لكم بهذا الطعن في مقرر صادر عن السيدة مديرة الخدمات الجامعية الخروب ولاية قسنطينة والذي ينص على تحويلي إجباريا من الإقامة الجامعية علي منجلي2 بنات حيث كنت اشغل منصب رئيس مصلحة النشاطات الرياضية والثقافية وقد عُينت بهذه الإقامة الجامعية منذ 05/12/2007 إلى18/12/2017 حيث وبكل اسف فوجئت بمقرر تحويلي من منصبي والإقامة التي كنت اعمل بها طيلة هذه المدة بكل إخلاص والتزام وجدية يشهد عليها ملفي الإداري الذي يخلو من اي عقوبة مهما كانت طيلة مساري المهني بديوان الخدمات الجامعية بنقلي إجباريا إلى الإقامة الجامعية علي منجلي3 بموجب مقرر صادر بتاريخ 18/12/2017 يحمل رقم 156/17 في الوقت الذي كنت انتظر من السيدة مديرة الإقامة الجامعية علي منجلي 2 والوصاية اي السيدة مديرة الخدمات الجامعية الخروب ولاية قسنطينة تطبيق القانون بشان ما تعرضت له من إهانة وتحرش لفظي وشتم ضمني صدر من زميل بإقامة علي منجلي2 ألسيد/ مصباح فيصل رئيس مصلحة الإدارة والوسائل العامة بالإقامة سالفة الذكر حيث قدمت تقريرا مفصلا بما صدر منه من تجاوزات إدارية والتوقيع على وثائق هي من صلاحياتي دون علمي والتعدي على حرمة مكتبي دون اي وجه قانوني ودون اي تكليف من السلطة السلمية الوصية(نسخة كاملة من التقرير مرفقة لهذا التظلم). وبعد مرور مدة من 13/11/2017 إلى 18/12/2017 لم اتلق اي رد من السلطة السلمية المباشرة (السيدة مديرة الإقامة الجامعية علي منجلي2 بنات)وهي المسئولة المباشرة عليً وعلى المشتكى ضده ولا من السلطة السلمية الاعلى (السيدة مديرة الخدمات الجامعية الخروب قسنطينة) فقد تم تحويلي إجباريا بمبرر(إحتياجات المصلحة) وهو في الواقع عقوبة من الدرجة الثالثة كما تنص على ذلك المادة 180 الفصل الثالث من قانون الوظيفة العمومية والتي لا تكون إلا في حالة ارتكاب الموظف لخطا جسيم. ولكن الإدارة الوصية لجأت لذلك الإجراء لحرماني من ممارسة حقوقي المنصوص عليها في قانون الوظيفة العمومية رقم06/03 المؤرخ في 15/07/2006 والتغطية على المشتكى منه وتركه دون مساءلة من قبل اللجنة التأديبية بل وتركه في منصبه وهذا تحيز من الإدارة تجاه إطارين في نفس الرتبة والتعامل بمقياسين ومكيالين؟ وعليه فإن مقرر التحويل الصادر إجباريا في شاني من جهة الإدارة ودون طلب مني وقبل البث في التقرير (المرفق) ودون استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الاعضاء إعمالا بنص المادة 158 من قانون الوظيفة العمومية سالف الذكر التي نصت على ( يمكن نقل الموظف إجباريا عندما تستدعي المصلحة ذلك ويِؤخذ برأي اللجنة الإدارية المتساوية الاعضاء ويُعتبر رأي اللجنة ملزما للسلطة التي اقرت هذا النقل ولو بعد اتخاذ قرار النقل).....لكن هذا لم يحصُل بغرض الإبقاء على المشتكى منه بعيدا عن المساءلة والتحقيق. وطلبت من السلطة السلمية الاعلى وضع الموظفة تحت تصرف مديرة الخدمات الجامعية بدلا من حل الإشكال كما يجب ووفقا لقانون الوظيفة ألعمومية وعليه فإن السيدة المديرة تكون قد تجاوزت صلاحياتها وهي ليست مؤهلة قانونا لوضع الموظف تحت تصرف السلطة السلمية الاعلى علما انني عارضتها ولم اوقع على قائمة مشتريات للمصلحة دون تسلمها(لا يحق للمرؤوس طاعة الرئيس في امر يراه غير قانوني) لذلك كانت نيتها مبيتة وقد وجدت ذريعة إبعادي عن الإقامة دون ان تتقيد بالإجراءات المنصوص عليها على سبيل الحصر في المواد(156-157-158-159 من الامر 06/03/الخاص بالوظيفة العمومية ) كما ان السيدة مديرة الخدمات الجامعية لم تتقيد بالقانون وأصدرت في شاني قرارا يقضي بنقلي مكانيا للإقامة الجامعية علي منجلي3 بحجة احتياجات المصلحة بينما هو في الواقع يحمل في طياته عقوبة تأديبية مُبطنة من الدرجة الثالثة والتي ليس من حق الإدارة تنزيلها على موظف دون انعقاد اللجنة المتساوية الاعضاء ودراسة التقرير المقدم ضد المشتكى منه وعليه فإن قرار الإدارة بنقلي إجباريا دون الفصل تأديبيا في تقرير النزاع بيني وبين الزميل في العمل وفقا لمقتضيات المواد من156 إلي 159 من الامر رقم 06/03 متعلق بالوظيفة العمومية هو قرار مشوب بعيب سوء استعمال السلطة وعدم المساواة بين موظفين بنفس الرتبة والتعامل بانتقائية بامتيازبغرض الإضرار بالموظفة والتغطية على موظف آخر والتآمر على إطار عندها بنفس الرتبة التي عند هذا ألشخص؟ وعليه فإن هذا القرار يكون قد جانب الصواب وتجاوز القانون لكونه لم يذكر اسباب التحويل والنقل إذا كان فعلا لأسباب تتعلق باحتياجات ألمصلحة؟ وعليه يستحق ان يُوصف بأنه قرار تعسفي بامتياز ويستوجب الطعن فيه كما يجب ان يكون لاغيا إعمالا بنص المادة 156 من القانون الاساسي للموظفين العموميين وهو قرار جانب الصواب وخالف مبدأ الشرعية و يخفي جزاء مقنعا. وبعد هذا التحويل تراجعت السلطة صاحبة التعيين لإجراء تحقيق بعد ان تم نقلي مما جعل السيدة مديرة الإقامة الجامعية التي اخفت تقريري المرفق تتواطأ مع موظفها وتستغل سلطتها بالضغط عن الموظفات والموضفين للإمضاء على اشهادات جاءت لاحقة لقرار التحويل و تحت الضغط الإداري لذا فإن كل إشهاد جاء بعد إتخاذ قرار التحويل يُعد لاغيا بسبب الضغط وتعسف الإدارة على الموظفين وعليه نطالب بالاستماع لهؤلاء الشهود على إنفراد وإلغاء الإشهادات الكتابية على ان يتم سماع الشهود في سرية وتحت إشراف لجنة محايدة او إعتبارها كان لم تكن لعدم مصداقيتها كونها جاءت بعد إتخاذ القرار وتحت ضغط المشتكى منه ومديرة الإقامة الجامعية علي منجلي2 بنات وهما طرفان في النزاع. ولذا تلتمس الموظفة منكم البقاء في منصبها الاول والمحافظة على الإخلاص للمنصب كما ينص القانون والحفاظ على منصبها النوعي كرئيس مصلحة وكذا الحفاظ على نقاطها الاستدلالية كون فقدان المنصب النوعي والتحويل التعسفي هما عقوبة مقنعة من الدرجة الثالثة التي يعرفها قانون الوظيفة العمومية سالف الذكر وهو فعل غير مؤسس وغير قانوني يستوجب الإلغاء. ورغم انني التحقت بمنصبي الجديد فإنني لم اجد ما يُوافق وضعيتي خصوصا وان المقرر لم يشمل على توضيحات فيما يخص المنصب والنقاط الاستدلالية المكتسبة وبذلك فإنه يكون قد جانب القانون. *لهذه الاسباب ومن اجلها* تلتمس المتظلمة منكم النظر بعين الاعتبار لهذا التظلم والعودة إلى القانون وإنصاف الموظفة والتعامل مع الاطراف على حد متساو ودون تمييز. والتعامل بحيادية مع كل الاطراف ووفقا للقوانين المعمول بها باعتبار موظفي الدولة متساوون في الحقوق والواجبات . *اعتبار القرار لاغيا لعدم التأسيس وعدم تطابقه إجراءا وموضوعا مع قانون الوظيفة العمومية *إلغاء مقرر التحويل والإبقاء على الموظفة بمنصبها والحفاظ على منصبها النوعي ونقطتها الاستدلالية. * اعتبار قرار التحويل كان لم يكن لما يُسببه من اضرار مادية ومعنوية ولعدم شرعيته والقول بان هذا القرار قد جانب الصواب وحاد عن القانون كونه عقوبة ضد الموظفة ودون مراعاة القوانين سارية المفعول. * تلتمس الموظفة إيفاد لجنة تحقيق للوقوف على الحقائق وتطبيق القانون على الجميع دون انتقائية وإبعاد كل إشهاد مكتوب من اي كان صادر بعد قرار التحويل لعدم نزاهته وكونه تم تحت تهديد ألخصمين. مع جميع التحفظات
حرشي محمود - قسنطينة - الجزائر

25/01/2018 - 369103

Commentaires




لا يوجد أي مقال









لا يوجد أي صورة









لا يوجد أي إعلان










لا يوجد أي مؤسسة









لا يوجد أي مقطع فيديو










لا يوجد أي مقطع موسيقي