مساهمة الثقة التنظيمية في تحقيق الولاء للمؤسسة

استهدفت الدراسة قياس أثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة في:( الثقة بالمشرفين، الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة المؤسسة) في تحقيق الولاء للمؤسسة، ولقد اختبرت الدراسة في مجال البحث العلمي، ممثلا بمركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة- بسكرة- وطبقت على عينة عشوائية مكونة من (90) فردا عاملا، كما استخدم الباحثان الاستمارة كأداة رئيسة لجمع البيانات، كما استعانا بجملة من الأدوات لاختبار فرضيات الدراسة منها: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، تحليل الانحدار المتعدد. وبعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 21 للبرنامج الإحصائي SPPS، توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أبرزها وجود اثر للثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة على الولاء التنظيمي لموظفي مركز البحث العلمي، وبناء على نتائج الدراسة تم التقدم بالعديد من التوصيات التي من شانها أن تساهم في توجيه أنظار مسئولي المؤسسات المختلفة للدور الذي تمثله الثقة التنظيمية في تحقيق الولاء للمؤسسة